在基层调研时，我曾见过这样一幅画面：一位年轻驻村干部蹲在田埂上，裤脚沾满泥浆，正和老农讨论水稻病虫害防治。他的笔记本上密密麻麻记着农时规律、市场价格，甚至画着简易的灌溉系统示意图。这个场景让我突然明白：青年干部的成长，从不是办公室里文件堆砌的"纸上功"，而要在田间地头、群众中间，用脚步丈量责任，用汗水浇灌担当。

    一、走出"舒适圈"，在基层"蹲苗"中强筋骨

    初入岗位时，我曾陷入"本领恐慌"：面对群众诉求时词不达意，处理突发矛盾时手足无措，制定政策时脱离实际。直到在乡村振兴一线参与三个月的驻村实践，才真正理解何为"纸上得来终觉浅"。当跟着老支书走遍全村12个村民小组，当在暴雨夜和村民一起抢修被冲毁的灌溉渠，当看到自己参与设计的农产品销售方案让农户增收三成，那些曾经停留在书本上的"群众路线""因地制宜"，突然有了温度和重量。

    基层是青年干部的"成长试验田"。在这里，每一项政策的落地都要经过现实土壤的检验，每一次与群众的对话都是对初心的叩问。某地选派百名年轻干部到偏远乡镇挂职，三年后调研显示，这些干部的群众工作能力平均提升40%，政策执行力提高35%。数据背后，是无数个在田间地头蹲守的清晨，是在矛盾调解中磨破的嘴皮，是在项目推进中熬红的双眼。

    二、打破"经验茧"，在创新实践中开新局

    传统治理模式遇到直播带货怎么办？老办法解决不了的新问题，正是青年干部展现作为的舞台。在参与电商助农项目时，我们团队曾为如何让土特产"触网"而发愁。当95后干部提出用短视频记录农产品生长过程，当00后实习生设计出"认养一棵果树"的互动模式，那些沉睡在仓库里的山货突然变成了"网红"。这让我深刻认识到：青年干部既要传承"老黄牛"精神，更要当好"拓荒牛"。

    创新不是标新立异，而是对时代命题的积极回应。当数字技术重塑基层治理形态，当年轻群体带来新的消费观念，青年干部必须主动突破经验主义的桎梏。某地推出的"青年智库"计划，鼓励35岁以下干部提交改革方案，其中关于"智慧养老"的创意已被纳入省级试点。这种"让年轻人唱主角"的机制，正在催生基层治理的新范式。

    三、校准"坐标系"，在为民服务中守初心

    曾跟随一位老干部参与信访接待，他总能在家长里短的抱怨中捕捉到民生痛点，在情绪激动的诉求里梳理出政策建议。这种"把群众当亲人"的境界，不是与生俱来的天赋，而是长期实践锤炼的结果。当我们在社区推行"错时服务"，当我们在窗口设置"办不成事"反映台，当我们在疫情期间为独居老人送药上门，这些看似琐碎的"小事"，实则是检验初心的"试金石"。

     为民服务没有终点站，只有连续不断的新起点。某市建立的"青年干部成长档案"，将群众满意度作为重要考核指标，这种倒逼机制促使年轻干部始终把群众表情当作工作"晴雨表"。当90后干部为解决留守儿童心理问题创办"四点半课堂"，当选调生为保护传统村落奔走呼吁，我们看到的不仅是个人成长，更是初心在实践中的具象化。

    站在"两个一百年"的历史交汇点上，青年干部的成长轨迹，终将与民族复兴的进程同频共振。那些在基层摔打的痕迹，在创新中碰撞的火花，在服务中收获的微笑，终将汇聚成推动时代前行的力量。让我们以实干为笔，以担当为墨，在广袤大地上书写属于这一代人的青春答卷——因为最动人的成长故事，永远写在为人民服务的征程中。（作者单位：肃宁县自然资源和规划局）