作风建设关乎事业兴衰、人心向背。新征程上，必须坚持从小事小节入手，从日常经常严起，在强化制度约束、突出示范带动、提升服务质效中，推动优良作风融入血脉、见诸行动，为高质量发展注入持久动力。

    于制度执行中见严格，夯实作风建设的规则基石。 作风养成，重在日常，贵在有恒。要细化组织生活规范，推动“三会一课”、民主评议党员等制度从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，探索实施“主题预审、过程督导、效果评议”闭环管理，使其真正成为洗涤思想、锤炼作风的熔炉。要健全党员干部日常监督管理机制，建立涵盖履职尽责、社交往来、家风建设等多维度的“言行纪实”系统，将原则性要求转化为清晰的行为边界与评价标尺，实现监督常在、约束常态。通过织密织细制度的笼子，让作风建设有章可循、有据可依，在刚性约束中塑形铸魂。

    于榜样引领中见真章，激发向上向善的先锋力量。 一个党员就是一面旗帜，其作风形象最具说服力。要深化“岗位建新功”行动，推动党员不仅在关键岗位挂牌亮相，更要在日常工作定标立规，明确先锋岗、责任区的具体践诺事项与考核细则，使作风要求具象为岗位贡献。要推行“先锋指数”测评，综合考量党员在攻坚克难、服务群众、廉洁自律等方面的现实表现，进行动态积分与公开亮分，结果与选拔任用、激励保障紧密挂钩。要开展“作风故事汇”等互动活动，让身边人讲述身边事，用鲜活事例弘扬清风正气，引导广大党员在比学赶超中自觉砥砺作风。于细微处树标杆，方能带动一片、影响一方。

    于服务实效中见初心，彰显执政为民的价值追求。 作风好坏，群众感受最直接，评价最权威。要深化“一线工作法”，推动党员干部多采取“四不两直”方式深入基层，从办好群众家门口的“小事”、解决好急难愁盼的“具体事”入手，在排忧解难中检验作风成色。要优化“民呼我为”响应机制，利用数字化手段畅通反馈渠道，完善“受理—分办—督办—反馈—评价”全链条，力戒形式主义、官僚主义，确保群众呼声有着落、有回应、有改善。要常态化组织“服务效能体验”，引导干部以办事群众或服务对象身份走流程、找不足，切身感知环节梗阻与服务温差，倒逼流程再造与服务升级。要将“耐心、细心、暖心”作为服务标配，让作风建设的成果切实转化为群众触手可及的获得感、幸福感、安全感。

    作风建设永远在路上，贵在坚持，难在深入，成在细节。必须发扬“滴水穿石”的韧劲，紧盯细枝末节，持续用力、精准施治。要完善作风状况定期分析、考核评价机制，将其深度嵌入高质量发展绩效评价和干部考核任用体系；强化监督执纪，对苗头性、倾向性问题及时“红脸出汗”，对典型问题通报曝光、形成震慑。唯有坚持在细微处用功，在长效上发力，方能积跬步以至千里，让务实清廉、担当作为的作风蔚然成风，为推进中国式现代化汇聚磅礴力量。（作者单位：中河北省沧州市新华区委组织部）