今年以来，瓜州县紧扣民生保障与乡村振兴双重任务，以乡村公益性岗位建设为切入口，健全“选、管、用、评”闭环管理机制，推动268个“乡村公益性岗位”转化为稳就业、强治理、惠民生的“振兴大平台”，有效拓宽脱贫劳动力就地就近就业增收渠道。

    在梁湖乡双州村，爱心理发员薛艳红每周都会准时为村里60岁以上的老人和残疾人提供免费理发服务。“每月600元的稳定收入，让我既能照顾孩子，又能为乡亲们做点实事，心里特别踏实。”薛艳红说。像她这样的公益岗位人员，不仅解决了特殊群体“理发难”等生活难题，也实现了“家门口就业、顾家又增收”的双重愿望。

   “公益性岗位是村里的‘民生纽带’，像薛艳红这样的从业者，既用手艺解决了村里老人、残疾人理发难的问题，又实现了家门口就业，一举两得。以前村里的公共服务总有些‘缺位’，现在有了爱心理发员、乡村保洁员这些乡村公益性岗位，环境变干净了、特殊群体办事更方便了，村民们的满意度明显提高。这些岗位不仅让困难群众的日子有了奔头，还带动了更多村民参与乡村建设，村里的凝聚力越来越强。接下来，我们会继续配合上级政策，把岗位管理好、服务保障好，让更多有需要的群众受益，让公益性岗位成为乡村振兴路上的‘暖心支点’。”梁湖乡党群服务中心主任秦怡说。

    为切实推动乡村公益性岗位由“有人干”向“干得好”转变，瓜州县建立县乡联动、条块结合的管理体系。县级层面常态化开展摸排核查，坚决杜绝“挂名领薪”，资金、岗位、人员“三到位”精准向困难脱贫劳动力倾斜；乡镇层面强化全过程监管，严格“选、用、管、评”四个环节，确保268名在岗人员履职规范、保障到位。目前，岗位已覆盖保洁、养老、护路、护林等多个领域，实现“因事设岗、人岗相适、责权清晰”。

    下一步，瓜州县将持续深化“选、管、用、评”闭环机制，结合乡村振兴需求，动态优化岗位设置，强化技能培训与权益保障，让乡村公益性岗位既成为稳就业的“压舱石”，更成为促治理、兴乡村的“生力军”，以民生温度筑牢乡村全面振兴的坚实根基。