近日，国家税务总局贵阳市观山湖区税务局、中共永州市零陵区委组织部先后在地方党报刊登公务员辞退公告，曹某、唐某某因连续旷工超15个工作日被依法辞退。两则公告虽篇幅简短，却如重锤般击碎了“公务员身份即终身保障”的固有认知，更从组织人事工作维度，释放出新时代干部管理严字当头、权责对等的强烈信号。干部队伍建设，既要严把入口关，更要畅通出口道，唯有让躺平者让位、无为者失位，才能激活干事创业的一池春水。

    从组织程序来看，两次辞退均是依法依规的范本，彰显干部管理的制度刚性。观山湖税务局对曹某的处理，严格依据《公务员法》第八十三条旷工连续超15个工作日可辞退的条款，从研究决定到公告送达，既保障了被辞退者申请复核、提起申诉的法定权利，又通过无法联系即登报的方式，确保程序正义无死角。零陵区委组织部对唐某某的处理，同样以法律法规为标尺，不搞法外开恩、不搞人情特例。这种按制度办事、依规矩用人的操作，正是组织部门履行干部管理职责的核心要义，干部队伍不是铁打的营盘铁打的兵，而是遵循能进能出、能上能下规则的动态体系，制度红线不容触碰，责任底线不容突破。

    从认知引导来看，案例撕开了身份特权的迷雾，重塑公职人员价值坐标。长期以来，公务员铁饭碗的错误观念，让少数人将职业身份异化为躺平资本，认为只要进入体制就可高枕无忧。但曹某、唐某某被辞退的事实清晰表明，公务员的职业保障，从来不是源于体制内的身份标签，而是源于履职尽责的行动自觉。干部的岗位稳定从来不是靠混日子的消极应付，而是靠办实事的积极作为。组织部门通过公开辞退案例，正是要传递明确导向，公职人员手中的权力是人民赋予的，岗位是为人民服务的平台，若漠视责任、懈怠工作，即便身处体制内，也会被制度清退。这既是对躺平者的警示，更是对全体干部的教育。唯有把为民服务刻在心里、把履职尽责扛在肩上，才能守住职业底线、赢得群众认可。

    从队伍建设来看，清退无为者是激活实干者的重要抓手，构建良性竞争生态。干部队伍就像一片森林，既要选好苗、育好树，也要除杂草、治病害。过去只进不出、只上不下的惯性思维，导致部分庸者、懒者占据岗位资源，不仅挤压了实干者的发展空间，更挫伤了队伍的积极性。而今，观山湖、零陵两地的实践，正是组织部门落实优者奖、庸者下、劣者汰要求的具体体现，清退失职失责者，不仅是对不作为的有力惩戒，更是为想作为、能作为、善作为的干部腾出舞台，形成有为者有位、有功者有奖的正向循环。这种奖优罚劣的机制，能让实干者更有干劲、让担当者更有底气，最终锻造出一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。

    公务员登报被辞，不是小题大做，而是干部管理的应有之义。不是个别案例，而是制度落地的必然结果。站在新时代干部队伍建设的高度，组织部门更需以这些案例为契机，进一步完善能下能出机制、强化权责对等意识，让身份滤镜彻底破碎、责任标尺清晰立牢。唯有如此，才能让每一名干部都清醒认识到，公务员的铁，是初心如磐的信仰铁、是担当实干的作风铁、是为民服务的责任铁，而非懈怠躺平的护符铁。这正是新时代干部管理的核心要义，也是建设人民满意公务员队伍的必由之路。