2026年国考将报考年龄上限从35周岁放宽至38周岁，应届硕博研究生更是延伸至43周岁。这一调整绝非简单的数字变化，而是公共部门人才选拔机制顺应时代潮流的主动变革，彰显了“不拘一格降人才”的治理智慧。

    一、制度适配：回应社会发展新现实

    考公限龄放宽首先是对人口结构与就业格局变化的精准回应。随着渐进式延迟退休政策推进，劳动者职业生涯普遍延长，38岁入职仍能保障充足的服务周期，这种调整实现了招录政策与退休制度的有效衔接。同时，我国高等教育毛入学率持续攀升，人才培养周期显著延长，不少人在35岁后才完成学历提升与职业积淀，限龄放宽让这类人才获得了公平竞争的机会。

    从地方实践来看，上海、四川等地早已探索放宽公职类考试年龄限制，此次国考调整正是对地方经验的系统吸纳。这种从地方探索到全国共识的演进，体现了公务员招录制度的动态优化能力，让人才选拔更贴合社会发展实际。

    二、效能提升：激活成熟人才价值

    公共治理的复杂性日益凸显，对实践经验的需求远胜以往。基层矛盾调解、应急事件处置等工作，不仅需要专业知识，更依赖社会历练带来的沟通技巧与问题解决能力。35至38岁的群体往往处于职业黄金期，兼具专业深度与实践智慧，他们的加入能有效弥补年轻干部经验不足的短板。

    以税务系统为例，面对在岗人员退休高峰与数字化转型需求，吸纳有企业财务、数据分析经验的成熟人才，能快速提升征管效能，降低培养成本。这种“青年活力+中年沉稳”的梯度结构，让公务员队伍既能保持创新锐气，又具备应对复杂局面的定力。

    三、观念革新：树立能力本位导向

    长期存在的“35岁门槛”曾固化了社会对人才价值的认知，甚至引发职场年龄焦虑。国考放宽限龄打破了这种刻板印象，传递出“能力重于年龄”的鲜明导向。这不仅为公务员招录注入理性，更能产生示范效应，倒逼企业等用人单位摒弃年龄歧视，构建更公平的就业环境。

    值得注意的是，放宽限龄绝非降低标准。竞争比攀升的现实要求必须建立科学评价体系，通过优化笔试内容、强化面试针对性，精准考察报考者的专业能力与服务意识。唯有坚持择优录取原则，才能让政策红利真正转化为治理效能的提升。

    考公限龄放宽是人才选拔机制的一次重要革新，它既拓宽了公共部门的人才蓄水池，也为社会人才观转型注入动力。当年龄不再成为发展的枷锁，更多有能力、有情怀的人才将投身公共服务，这不仅能优化公务员队伍结构，更能为国家治理现代化提供坚实的人才支撑。（作者单位：刘台庄镇人民政府）