习近平总书记指出“干部管理要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性”。在推进中国式现代化的征程中，需要一批敢担当、能担当、善担当的优秀干部挺身而出、积极作为。而让干部真正放开手脚、勇挑重担，则需构建科学、合理的容错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，真正激发干部干事创业热情，凝聚推动改革发展事业的强大动力。

    筑牢容错“防护网”，为干部卸下思想“包袱”。干部干事创业的“畏难情绪”，往往源于对“出错”的过度担忧。筑牢容错“防护网”，关键要划清“容错”与“纵容”的边界。需结合不同领域、不同岗位的工作特性，制定精准化容错清单，明确哪些是改革探索中的“无心之失”、哪些是触碰红线的“故意之错”，避免“一错就罚”的简单化处理。同时，要规范容错认定流程，建立“调查核实、集体研判、公开公示”的完整机制，让容错有章可循、有据可依。当干部清楚“试错有空间、纠错有机会”，过往“怕担责、不敢闯”的思想“包袱”自然消解，如此才能轻装上阵投入工作。

    营造容错“好生态”，让干部鼓足奋进“底气”。容错绝非一句口号，既需要刚性的制度保障筑牢“底线”，更需要柔性的氛围支撑温暖“人心”。营造容错“好生态”，要打破“唯结果论”的评价导向，对那些因改革试错、攻坚克难导致未达预期，但符合容错条件的干部，不贴“标签”、不扣“帽子”，给予充分的理解与信任。此外，要畅通反馈渠道，设立专门的沟通窗口、定期开展谈心谈话，让干部在工作遇到困惑时能及时向组织倾诉，在出现失误后能第一时间获得指导帮助。当组织主动站出来成为干部的“坚强后盾”，自觉抵制“冷嘲热讽”、主动消除“后顾之忧”，干部担当的“底气”自然愈发充足。

    激活容错“新动能”，助干部扛起发展“重担”。容错绝非“一容了之”，其最终目的是通过容错激发干部干事创业的热情，让敢担当、善作为者扛起发展“重担”。要将容错与激励相结合，对容错后积极改进、成效显著的干部，在评优评先、晋升任用中同等对待，打破“容错即免责、免责即失机”的误区。同时，要引导干部从失误中汲取经验，通过开展专题培训、举办经验交流会等方式，切实提升干部应对风险、解决问题的能力，让“试错”成为成长的阶梯。当容错转化为干事创业的“新动能”，干部才能主动跳出“舒适区”，在推动发展的关键任务中勇挑重担、建功立业。（作者单位：河北肃宁县委组织部）