“本以为打官司要拖上好几个月，没想到这么快就解决了，我的辛苦钱终于有了着落，心里总算踏实了。”

    近日，和龙林区基层法院通过先行调解机制，成功化解一起劳务合同纠纷，帮助农民工汪某顺利追回被拖欠的工资1.4万元。

    案件起因是汪某受雇于钱某，从事木屑加工工作，期间钱某仅支付部分报酬，剩余劳务报酬迟迟未支付。汪某多次催要无果，无奈之下到法院申请立案维权。立案过程中，窗口工作人员建议汪某尝试先行调解，并详细告知相关政策，汪某认真听取内容后表示同意，立案庭法官立即介入开展调解工作。

    调解过程中，法官详细了解案情，查阅欠条、记工账本等证据，并多次电话联络钱某，明确告知其法律责任。经了解，钱某在多地承包工程，汪某也经常为其打工。由于工资结算方式不统一，有些按天算、有些按件算，造成账目混乱，部分工资已支付，也有部分未能及时结清，但并非有意拖欠。
法官从情理出发，指出汪某辛勤劳动，应当按时足额获得报酬，钱某作为雇主，也应合理管理工账，做到“用人不欠薪”。同时，从法理角度则明确告知拖欠劳动报酬是违法行为，应及时清偿。

    在耐心劝解下，双方情绪逐渐缓和，钱某当场承认管理疏忽，并表示愿意配合对账补算。最终双方核实确认，钱某提出分期支付剩余工资，汪某表示理解并接受。至此，纠纷圆满解决，双方达成一致。

    这起案件的成功调解，是和龙林区基层法院积极推进诉源治理和先行调解机制的生动体现。通过“调解在前、诉讼在后”的工作思路，既节约了司法资源，又减轻了群众维权成本，实现了法律效果与社会效果的统一。（作者单位：和龙林区基层法院立案庭）