新时代的考场已经开卷，年轻干部是第一批答题人。八项规定颁布十余年来，其精神早已从一份文件升华为观察党风政风的“第一窗口”。面对百年变局加速演进、利益诉求多元交织的新环境，如何把这张金色名片擦得更亮，既检验党性成色，也关乎事业兴衰。年轻干部唯有以“赶考”姿态答好每一道作风选择题，方能不负历史、不负人民。

    不少年轻干部走出校门即入机关门，不缺学历缺阅历，不缺干劲缺韧劲。有的把“不超标接待”简单理解为“少点几个菜”，却忽视了背后“人民至上”的价值坐标；有的把“精简会议”机械执行为“少开会”，结果该研究的矛盾被搁置。只有回到原点，把八项规定当作检验初心的标尺，才能在每一次接待、每一篇材料、每一次调研中掂量出公与私的分量，确保职业生涯的“第一粒扣子”扣得正、扣得牢。

    刀在石上磨，人在事上练。八项规定反对的是形式主义，倡导的是真抓实干。年轻干部要敢于到吃劲岗位淬火：在招商引资一线，拒绝“酒桌文化”，用专业赢得信任；在乡村振兴前沿，砍掉“盆景调研”，蹲在田埂上与群众算收成、聊出路；在项目建设火线，坚持“无纸化”办公、“清单式”推进，把时间和资金都花在刀刃上。只有把基层当熔炉，才能在一次次“自讨苦吃”中练就铁肩膀，扛得起时代赋予的千钧重担。

    互联网时代，年轻干部的一言一行都在“聚光灯”“显微镜”下。有人觉得“动辄得咎”，其实这正是组织对干部最大的保护。现实中，个别“90后”干部刚起步就跌倒，往往源于“第一次收礼”没人劝、“第一次越界”没人拉。习惯在“玻璃房”里工作，主动晒流程、晒账目、晒决策，让权力始终在阳光下运行；同时敢于给同事“咬耳扯袖”，让红脸出汗成为常态，防止“小圈子”演变成“大塌方”。常怀敬畏之心，才能把“清廉”写进人生的每一笔注脚。

    八项规定反对的是繁文缛节，不是正当创新。身处数字化浪潮，年轻干部更应以改革思维为作风建设赋能：借助大数据分析会议实效，让“长会短开、短会精开”；打造“云监督”平台，发动群众随手拍、实时评，把干部作风置于全天候探头之下。事实证明，只要方向正确、边界清晰，创新就能成为落实规定精神的最佳增量。

    风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。年轻干部手握历史接力棒，也站在作风聚光灯下。让我们把八项规定精神转化为日用而不觉的行为准则，以青春之我建设青春之中国，在民族复兴的赛道上跑出无愧于时代、无愧于人民的好成绩。