近期，全国多地围绕年轻干部是否存在玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、生活不检点等方面展开查摆，引发广泛关注。这一举动，是对年轻干部成长的关怀，更是对干部队伍建设的深谋远虑。（6月18日 澎湃新闻）

    年轻干部，作为党和国家事业发展的生力军，承载着时代的重任和人民的期望。他们思维活跃、充满朝气，为干部队伍注入了新鲜血液。然而，也有部分年轻干部出现了不容忽视的作风问题。有的玩心过重，工作时间沉迷于娱乐，将职责抛之脑后；有的抱着“混日子”心态，对待工作敷衍塞责，毫无进取之心；还有的说话随意、口大气粗，对待群众缺乏耐心和尊重，严重损害了干部队伍在群众心中的形象。

    对年轻干部进行作风查摆，有着深刻的现实意义。从个人角度看，年轻干部正处在事业起步的关键阶段，若在此时沾染不良作风，不仅会阻碍自身的职业发展，更可能在错误的道路上越走越远。及时查摆问题，能让他们认清自身不足，在成长的道路上及时纠偏，为未来的发展打下坚实基础。从组织层面讲，年轻干部是干部队伍的未来，他们的作风直接关系到整个队伍的战斗力和凝聚力。整治年轻干部作风问题，能够营造风清气正的工作环境，提升组织的公信力和执行力。而从社会层面来说，年轻干部代表着政府的形象，他们的一言一行都备受关注。良好的作风，能增强群众对政府的信任，促进社会和谐稳定发展；反之，则会引发群众不满，损害政府与群众的关系。

    深究这些问题背后的根源，主要有以下几个方面。思想意识薄弱是首要因素。部分年轻干部缺乏对自身职责的深刻认识，理想信念不坚定，在面对各种诱惑时难以坚守底线。加之一些单位对年轻干部的教育管理不够重视，思想政治教育流于形式，未能真正触及他们的灵魂。同时，社会环境的影响也不可小觑。在快节奏的现代社会中，一些不良风气如享乐主义、功利主义等侵蚀着年轻干部的思想。一些年轻干部看到周围人追求物质享受、轻松生活，便产生了攀比心理，逐渐放松了对自己的要求。另外，干部考核与激励机制不完善，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象依然存在，这也在一定程度上打击了年轻干部的工作积极性，让他们失去了奋斗的动力。

    为了让年轻干部健康成长，我们需多管齐下。加强思想教育是关键，通过开展主题教育、专题培训等活动，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强为人民服务的意识。完善考核与激励机制同样重要，建立科学合理的考核体系，将工作业绩、作风表现等纳入考核范围，对表现优秀的年轻干部给予表彰和奖励，对存在问题的及时批评教育和整改。同时，强化监督管理不可或缺，充分发挥党内监督、群众监督、媒体监督的作用，让年轻干部的行为时刻处于监督之下，确保权力在阳光下运行。

    年轻干部的作风建设，是一场不能输的“较量”。当他们的“玩心”遇上人民的“民心”，必须以“民心”为重。只有摒弃不良作风，牢记使命担当，才能赢得群众的认可和支持。愿每一位年轻干部都能在这场“作风体检”中，找准问题，积极整改，让青春在奋斗中绽放绚丽之花，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。（作者单位：刘台庄镇人民政府）