近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制公开通报多起典型案例，某地频繁要求基层单位“白天检查、晚上整改、凌晨上报材料”的荒诞场景引发社会热议。这种“层层压实责任”为名的形式主义，仅仅添加了形式上的“高标准”不顾基层实际的条件和能力，更是让“5+2”“白加黑”成为工作常态，严重消磨了干部干事创业的精气神，导致基层干部疲于应付，工作效果适得其反。

    以制度之刃，削减形式主义枝桠。“治大国若烹小鲜”，为基层减负需精准施策。本质上，层层加码是主观主义、功利主义作祟，工作的落实需要长时间的努力，不是一蹴而就。要建立“责任清单”制度，明确各级权责边界，杜绝“属地管理”成为责任转嫁的挡箭牌。某省推行“减负20条”，将考核指标从132项精简至28项，让基层干部从78本台账中解脱出来，这样的实践证明，科学合理的制度设计是破除形式主义的利器。当考核不再以“留痕多少”论英雄，基层干部方能腾出双手拥抱群众。

    以监督之盾，筑牢减负落实防线。“阳光是最好的防腐剂”，要让减负成效经得起检验。建立基层减负观测点，畅通干部群众举报渠道，对“红头文件变白头通知”“线上会议替代现场检查”等隐形变异问题露头就打。某市开发“减负一码通”平台，让干部群众扫码即可反映形式主义新动向，这种技术赋能的监督方式，如同在形式主义滋生的土壤上撒下除草剂，让“数字留痕”“材料政绩”无所遁形。

    以担当之魂，砥砺干部实干初心。“为官一任，造福一方”，减负最终要落脚在干部作风转变上。要完善容错纠错机制，为担当者担当，让干部放下“多做多错”的包袱。某地推行“一线工作法”，要求领导干部每月至少三天驻村入户，这种身入心至的调研，不仅让决策更接地气，更让基层干部感受到“减负不减责任”的担当。当干部把心思从“应付检查”转到“解决问题”，基层治理的效能自然水涨船高。

    基层是党的执政之基，力量之源。破除层层加码的形式主义，既要挥动制度改革的利剑，也要高举监督问责的盾牌，更要涵养担当作为的精气神。唯有如此，才能让基层干部卸下包袱轻装前行，奋力实现乡村振兴。