瓜州县创新构建劳动关系治理新体系，聚焦争议预防、纠纷调解和权益保障，通过加强普法宣传、强化风险防控和加强源头预防，推动治理模式由被动应对转向主动预防，有效提升治理效能，助力县域经济社会和谐发展。

    一是加强普法宣传。通过线上线下相结合的方式，开展劳动法律法规宣传活动。线上利用人社网站、微信公众号等定期发布劳动法规解读文章；线下组织送法入企、普法宣传等活动，深入乡镇、社区、工业园区等普及劳动人事争议调解仲裁相关法律知识，提高用人单位和劳动者的法律意识。

    二是强化风险防控。加强和劳动维权、信访等部门衔接，建立劳动争议预警监测机制。对争议案件量大的行业、企业进行重点监测，及时解决苗头性、倾向性问题，坚决防止个别问题转化为群体性问题、局部问题演变为系统性问题。

    三是加强源头预防。衔接工会、工信等部门，合力指导推动用人单位建立健全沟通对话机制，完善内部申诉、协商回应制度，提高争议内部预防化解能力。坚持“抓前端、治未病”，大力开展“劳动争议上门服务”行动，通过入企提供法律体检、现场协调解决劳动关系纠纷问题等方式，实现矛盾纠纷源头化解，助力企业依法规范用工、劳动者依法维权。