为巩固拓展脱贫攻坚成果、助推乡村振兴，近年来瓜州县人社局因地制宜开发“爱心理发员、乡村道路维修员、乡村保洁员、乡村绿化员”等268个乡村公益性岗位，累计发放岗位补贴71.28万元，有效帮助脱贫劳动力在家门口实现了稳定就业增收，为乡村发展注入活力。

    科学设置岗位，精准满足乡村需求。秉持“根据需求设岗位，依照岗位选人才，做到人岗匹配”的准则，紧密联系各村实际需要，同时结合脱贫劳动力的就业想法以及自身能力，精确对应岗位类别、数量和要求，合理规划岗位。按照“县里确定、乡里聘用、村里管理使用”的模式，严格规范选聘条件和流程，保证选聘过程公开透明、规范有序，从一开始就不让不符合条件的人上岗，切实帮助那些想就业却没法外出的脱贫劳动力实现兜底就业。

    加强管理监督，确保公岗发挥作用。严格依照省市县对乡村公益性岗位的管理办法，修订完善咱们瓜州县自己的《乡村公益性岗位管理办法》。明确规定岗位人员具体要做什么工作，职责范围有哪些，从工作任务量、实际成果、履行职责情况等方面进行全面考核。同时，加大日常管理监督力度，定期或者不定期地对岗位进行排查、清理和整顿。通过实地查看、电话抽查、大数据对比等办法，坚决杜绝有人找人顶岗、冒领工资这些违规行为，确保这些公益性岗位能实实在在地为大家做好事、发挥公益作用。

    优化保障措施，调动公岗工作积极性。瓜州县把乡村公益性岗位要用的钱，列入年度财政预算里，把就业补助、乡村振兴等专项的资金统一安排好，保证岗位补贴政策能真正落实。规范补贴申请流程，按时给岗位人员发补贴，还合理提高大家的待遇。比如说，把爱心理发员岗位补贴涨到每个月600元，其他岗位补贴提到每个月1000元，而且每年给在岗的人买人身意外伤害保险。这样一来，公岗人员工作更有劲头，也为大家通过就业增加收入打下好基础。

    下一步，瓜州县将继续加大乡村公益性岗位开发与管理力度，持续优化岗位设置，强化日常监管，提升保障水平，充分发挥乡村公益性岗位在“促就业、兜底线、惠民生”方面的重要作用，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供有力支撑。