基层是国家治理的“神经末梢”，基层干部履职能力直接关系政策落地成效。当前，面对乡村振兴、民生服务、矛盾调解等多元任务，需从思想建设、能力提升、机制创新三方面协同发力，全面加强基层履职能力建设。

    一、强化思想引领，夯实履职根基

    基层干部要牢固树立“以人民为中心”的服务理念，将理论学习与解决实际问题相结合。通过定期开展主题教育、政策解读培训，系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义。建立“晨读夜学”“田间课堂”等特色学习机制，重点学习《代表法》《基层治理条例》等法规，提升运用法治思维解决问题的能力。

    二、聚焦能力提升，锻造过硬本领

    实施“靶向提能”工程：

    1. 实践练兵：组织干部参与征地拆迁、信访维稳等攻坚任务，建立“老带新”实战培养机制，在复杂局面中锤炼应急处突能力；

    2. 专业赋能：开设基层治理创新工作坊，推广“网格化+信息化”管理模式，运用大数据分析提升精准服务能力；

    3. 创新驱动：鼓励探索“村民议事厅”“乡贤调解室”等治理新模式，形成“一村一品”特色工作法。

    三、深化作风建设，激发担当动能

    构建“三化”责任体系：

    1. 责任清单化：制定岗位履职手册，明确民生服务、安全生产等具体职责；

    2. 考核立体化：引入群众满意度测评、重点工作红黄榜等多元评价机制；

    3. 激励实效化：设立“担当作为奖”，对表现突出者优先晋升、推荐深造，近三年某地通过该机制已培养35名优秀年轻干部。

    四、创新保障机制，优化履职环境

    推行“减负增效”专项行动，整合重复报表，建立部门数据共享平台。实施“心理关爱计划”，定期开展职业规划辅导，2024年某市基层干部职业倦怠率下降18%。建立容错纠错正面清单，明确可容错情形，为敢闯敢试者撑腰鼓劲。

    新时代基层干部要始终牢记“江山就是人民”，以“时时放心不下”的责任感，在为民服务中践行初心使命，用实干担当书写新时代的民生答卷。通过构建思想淬炼、专业训练、实践锻炼的全链条培养体系，必将锻造出政治过硬、本领高强的新时代基层铁军。