近年来，桑涧镇严格贯彻落实干部监督管理相关要求，立足工作实际，多举措从严从实抓好干部监督管理，推动新时代干部监督工作取得新成效。

    夯实理论基础，把牢思想“方向盘”。坚持把政治监督摆在首位，持续深化理论学习，利用党委理论学习中心组学习会、镇村干部会、三会一课等组织党员干部学习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央重大决策部署，镇领导班子成员深入村组开展理论宣讲，讲授廉政教育党课。同时组织干部参观廉政教育基地、观看廉政警示教育片、学习先进典型，坚持正面引导和反警示相结合，有效增强干部抵御风险的意识和拒腐防变的能力。

    强机制促管理，筑牢监督“防火墙”。修订完善机关管理制度及干部考核办法，紧紧围绕干部日常考勤、值班、工作纪律等管理监督的各个重点，从具体事项入手，强化对干部日常管理监督，形成用制度管权、管事、管人的常态长效机制。严格遵守领导干部出入境证件上报，婚丧嫁娶、外出报备等重大事项请示报告制度。把村级队伍建设作为建强基层党组织的主要措施，加大对村“两委”班子建设、作用发挥和履职尽责等情况进行分析研判，强化小微权力“监督一点通”平台的运用推广力度，通过“线上+线下”的方式，加大对干部的监督力度，做到监督“抓早抓小、防微杜渐”。

    细化考核评价，织密风气“覆盖网”。修订完善干部考核评价办法，细化明确干部考核内容、考核方式、结果运用等内容，及时准确了解干部工作实绩，建立考核结果台账。将工作完成情况和个人考核挂钩，把考核结果作为干部选拔任用的重要参考依据，对考核优秀的干部，给予通报表彰，干部调整时优先推荐提拔重用，职级晋升上优先考虑等；对考核结果不理想，视具体情况进行谈话教育，督促限期整改。以开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治为抓手，摸查群众身边不正之风和腐败问题线索，为全镇发展提供坚强纪律保障。