近年来，定远县桑涧镇坚持把人才工作摆在重要位置，积极主动摸清、盘活在外优秀人才资源，持续推动人才优势转化为乡村发展优势。

    健全信息夯基础，健全在外人才“储备库”。按照“全面动员、多方摸底、统一汇总”的思路，由包村领导、村党组织书记牵头负责，结合教育领域反馈学生信息，定期完善充实人才信息库。依托党群服务中心阵地，建立人才联络站，常态化开展线上线下信息登记，加强沟通联系，完善更新人才数据库。目前全镇共收集人才信息246条，2024年新增各类人才43人。

    建立机制勤联络，筑起人才家乡“连心桥”。建立人才常态化联络机制，创建在外人才微信群，及时推送家乡发展变化、重要工作动态，打通在外人才需求与家乡发展需要的信息屏障。抓住春节人才返乡契机，组织开展乡贤座谈会，向在外乡贤介绍桑涧发展现状，同时，鼓励引导乡贤参与家乡建设，为家乡发展建言献策。通过定期的交流，互通牵念之情，浓缩故乡情谊，让广大游子“身在他乡，心在故里”。

    搭建平台促发展，打造人才成长“新引擎”。积极整合各方资源，搭建多元发展平台，为人才施展才华提供广阔空间。针对在外返乡创业人才，设立创业孵化基地，提供办公场地、设备租赁等基础服务。同时，建立校企人才实习实训基地，与本地企业深度合作，为人才搭建展示自我的舞台，让桑涧人才沃土不断焕发出新生机。2024年，吸引了7名外在人才返乡创业，带动300余名群众就业，接纳150余名高校学生参与实践活动。