抓住年轻干部“拔节孕穗”关键期，是党和国家事业发展的重要一环。小麦、水稻拔节孕穗期是奠定产量和品质的关键期，同样，年轻干部的成长也会经历类似的“拔节孕穗”期。这一时期对于年轻干部的思想建设、能力建设和作风建设至关重要，是奠定其未来职业生涯的基础阶段。因此，必须抓住这个关键时期进行培养、监管，才能助力年轻干部“壮苗抽穗”。

    年轻干部在“拔节孕穗”期存在的问题

    部分年轻干部理想信念不牢，党性意识不强，缺乏坚定的政治立场和信仰。由于从“校门”到“机关门”，求职就业较为顺利，部分年轻干部缺乏基层历练和社会经验，面对复杂问题时往往束手无策。

    有的年轻干部在小事小节上不自律，容易在恭维奉承下放松警惕，掉入“围猎者”的陷阱。部分年轻干部甘当“温室花朵”，缺乏进取心和责任心，对工作挑三拣四，不愿意到艰苦偏远地区、基层一线工作。

    如何抓住年轻干部“拔节孕穗”关键期

    突出政治历练，扎实开展系统性的政治理论教育，筑牢年轻干部理想信念根基。引导年轻干部深入学习党的理论和路线方针政策，不断提高政治领悟力、政治判断力和政治执行力。加强实践锻炼，多为年轻干部“搭台铺路”，安排他们到吃劲岗位上“墩苗”“壮秆”、磨炼意志、提升能力素质。实施定向培养帮带行动，通过“老带新”“多帮一”等方式，帮助年轻干部提升干事创业能力。强化监督管理，将纪律教育融入干部培养全周期持续发力，坚持和运用好谈心谈话、定期“体检”等制度。对出现的苗头性、倾向性问题及时批评教育、提醒告诫，帮助年轻干部时刻保持清醒头脑、自觉接受监督。

    优化选拔任用机制：遵循干部成长规律，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，加大对优秀年轻干部的使用力度。采取公开选拔、竞争上岗等方式，畅通遴选任用年轻干部渠道，让年轻干部队伍始终保持蓬勃活力。

    抓住年轻干部“拔节孕穗”关键期，是党和国家事业发展的重要保障。各级党组织应高度重视年轻干部的培养和选拔工作，通过加强思想建设、强化能力建设、改进作风建设以及优化选拔任用机制等措施，为年轻干部的成长提供有力支持。同时，年轻干部也应珍惜这一关键时期，努力学习、积极实践、不断提升自己的综合素质和能力水平。