近日，中国五洲集团党委聚焦制约公司高质量发展的重点难点问题，围绕产业链、创新链开展“党建联建共建”工作，积极探索“三化驱动”工作模式，以“联建常态化、形式多元化、成果长效化”构建“双向互动、优势互补、资源共享、合作共赢”的党建工作新格局。各级党组织在联建共建活动三化驱动下“拧成一股绳”，有效发挥了党的政治优势、组织优势、制度优势，铸牢高质量发展的红色“引擎”。此举为新时代党建提供了新思想，绘就了党建新风尚的发展蓝图。（12月2日 人民网）

    织密党建“一张网”，共筑基层“红色堡垒”。在新时代的征程中，党建不仅是提升组织凝聚力的关键，更是推动高质量发展的强大引擎。中国五洲集团党委深谙此道，积极探索“三化驱动”工作模式，其中“联建常态化”成为了其党建创新的亮点。这一模式打破了传统党建的孤立格局，将党建工作与产业链、创新链深度融合，通过支部联建共建，实现了党建资源的有效整合与共享。只有让党建成为连接企业内外的桥梁，才能真正激发组织活力。要与上下游企业、科研院校建立常态化的联建机制，还要积极拓展与社区、乡村的党建合作，构建起一张覆盖广泛、联系紧密的党建网络。这张网络不仅促进了信息的快速流通，更在关键时刻发挥了党组织的战斗堡垒作用，为企业的稳健发展提供了坚实的政治保障。

    创新党建“新载体”，激活发展“一池春水”。在“三化驱动”工作模式中，“形式多元化”是党建创新的又一重要举措。传统的党建形式已难以满足现代企业的需求，必须与时俱进，创新党建载体，才能吸引更多年轻党员的参与，提升党建工作的实效性和影响力。为此，要充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，打造一系列线上党建平台，实现党建工作的线上线下无缝对接，增强党组织的吸引力和凝聚力。同时，要注重将党建工作与企业中心工作相结合，通过设立“党建+项目”、“党建+创新”等载体，将党建工作渗透到企业生产经营的各个环节，实现党建工作与企业发展的深度融合。以多元化的党建形式，丰富党建工作的内涵，为企业的发展注入新的活力和动力。

    打造党建“新品牌”，共绘发展“宏伟蓝图”。“三化驱动”工作模式的最终目标是实现党建成果的长效化。只有让党建工作真正转化为企业发展的生产力，才能彰显其价值和意义。因此，要注重党建工作的过程管理，更重视其成果的转化和应用。通过“三化驱动”工作模式的实施，党组织的凝聚力和战斗力将得到显著提升，党员队伍的整体素质也将得到明显提高；另一方面，党建工作与企业发展的深度融合，会为企业带来显著的经济效益和社会效益。

    展望未来，五洲集团将继续深化“三化驱动”工作模式，不断创新党建载体和形式，努力打造具有五洲特色的党建品牌。同时，他们也将以更加开放的姿态，加强与各方的交流合作，共同绘制企业发展的宏伟蓝图，为实现中华民族的伟大复兴贡献五洲力量，为新时代党建做出范本。（作者单位：阜城县码头镇政府）