近年来，翠屏街道党工委坚持多措并举，通过“翠炼”培训、正向激励、从严管理等方式，着力培养和锻造一支忠诚干净担当的社区干部队伍，大抓班子、抓强班子，为街道高质量发展筑基赋能。

　　“翠炼”培训，以知促行强本领。按照“缺什么、补什么”的原则，安排理论素养高、业务水平强的街道领导干部分类培训社区干部，重点学习党的理论知识、老旧小区治理、居民自治模式、矛盾纠纷化解等内容，采取课堂培训、现场教学等多种形式，搞好以老带新“传帮带”、片区交流“学经验”、结对指导“教业务”，20余场培训活动着力提升社区干部思想素质、业务素养和实践水平。同时，支持和鼓励社区干部参加学历提升和专业技术职称考试，社区干部大专及以上学历已有73人，持证社工增加到22人。

　　正向激励，热情高涨争先进。进一步完善街道考核评价和干部容错纠错机制，有效发挥差异化考核正向激励作用，大力营造敢担当、善作为的干事氛围；结合社区干部工作实绩，将德才兼备、群众认可的优秀人员，纳入街道人才培养计划和“两优一先”表彰；常规性开展谈心谈话、“点子”交流、关心关爱等活动，了解掌握社区干部思想动态、工作疑难、生活状况，增强其工作责任感和获得感。今年，因工作表现突出职务晋升7人；表彰了街道40名优秀共产党员、9名优秀党务工作者和12个先进基层党组织。

　　从严管理，监督执纪正作风。强化对社区“两委”班子成员的教育管理监督，综合运用谈心谈话、廉政教育、交叉检查等方式，引导“两委”干部强化自我约束、自我监督，将纪律规矩立于心践于行；聚焦《中国共产党纪律处分条例》六类违纪行为，坚持开门接访和带案下访相结合，有力发挥片区监督和专责监督作用，深化运用监督执纪“四种形态”，充分释放查处一案、警示一片、教育一方的综合效应，促使朗朗清风拂润翠屏。目前，查处社区干部3人。