发现人才，激发人才想干事的动力。首先，各级党组织应该有求才若渴的心态，具备发现人才的能力，通过交流，观察言行，初步判断什么样的人是人才；其次，要亲身到各个境地中去考察观看，深入基层，贴近群众，走进来，融进去，在实践中检验,亲自寻找有能力的资质上佳者；最后，要学会换位思考，认真发现别人的长处，进而才能准确的判断，人才定会拥有“艰难困苦、玉汝于成”的品质，继而取优劣汰。要以亲切的互动挖掘人才对成功的渴望，对获得别人认可的渴望，从而激发他们产生想干事的动力。

    培养人才，提高人才干成事的能力。选出人才之后就要大力培养，十九大报告中提到“全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。”培养人才要从多个领域发展，不断加强青少年思想建设和培养青少年个人能力是身为党员的一项光荣使命，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。基层队伍中的人才同样不容忽视，共产党是优秀的，是一个又一个的人才组建而成的队伍，加强基层党的队伍建设就是在培养更多的人才，所以要不断培养青少年、基层工作者、各级机关干部人才干成事的能力，让优秀的人才“桃李”遍及中华，推进建设人才强国步伐。

    使用人才，增强人才干大事的实力。“天下兴亡，匹夫有责”，在日益激烈的国际竞争中，各行各业都需任人唯贤，人才更要有舍我其谁的责任担当，无论是举荐还是选拔，都应该“疑人不用，用人不疑”。“中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”所以，召集青年人才，尤其是经过发掘并培养过的基层青年人才，应该着重考虑，给予他们充分的成长空间和锻炼的机会，增强他们能干大事的实力，增强他们的事业自信心，使其拥有相信自己能干大事又能不出事的魄力。