年轻干部是党和国家事业发展的希望，他们朝气蓬勃、思维活跃，本应在为人民服务的道路上扎实前行、展现风采。然而，当前存在一些年轻干部热衷于“自我包装”的不良现象，这严重背离了干部成长的正道，必须引起高度警惕。
 
    “自我包装”的年轻干部往往醉心于表面功夫。他们把大量的时间和精力放在打造光鲜亮丽的外在形象上，热衷于在工作总结中夸大其词、虚报成绩，试图塑造出能力超群、功绩卓著的形象。在工作汇报时，用华丽的辞藻堆砌看似完美的方案，却忽略了实际工作中的落实情况。他们更关心领导和同事对自己“包装后形象”的看法，而不是真正去解决群众面临的问题，这种行为是一种本末倒置。
 
    年轻干部“自我包装”的背后，折射出的是浮躁的心态和功利的思想。一些人渴望快速获得晋升，认为通过“包装”可以蒙混过关，走捷径达到自己的目的。他们缺乏对工作应有的敬畏之心和对事业的执着追求，没有认识到干部的成长是建立在为人民群众办实事、解难题的基础之上。这种急功近利的心态，不仅不利于个人的长远发展，还会对整个干部队伍的风气产生恶劣影响。
 
    从实际工作来看，“自我包装”会带来诸多危害。在虚假包装之下，实际工作中的问题被掩盖，矛盾得不到及时的处理和化解，日积月累，小问题可能变成大隐患，严重损害群众利益和政府公信力。而且，这种不良风气一旦在年轻干部群体中蔓延，会破坏公平竞争的环境，那些真正脚踏实地、默默奉献的年轻干部可能会因为不愿意参与这种“包装游戏”而被忽视，导致人才选拔机制失效，影响整个干部队伍的质量和活力。
 
    年轻干部要摒弃“自我包装”，就必须树立正确的价值观和政绩观。要深刻认识到干部的价值在于为人民服务，政绩是干出来的，不是“包装”出来的。在工作中，要以人民群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准，脚踏实地深入基层，倾听群众的声音，了解群众的需求。每一项政策的制定、每一个项目的实施，都要从实际出发，真抓实干，把精力放在解决实际问题上。
 
    同时，组织部门和单位领导也应当加强对年轻干部的教育和引导。建立科学合理的考核评价机制，注重工作实绩和群众反馈，让那些真正有能力、肯干事的年轻干部脱颖而出。对于发现的“自我包装”行为，要及时予以批评教育和纠正，引导年轻干部走上健康成长的道路。
 
    年轻干部是国家发展的未来和希望，容不得“自我包装”这种歪风邪气。只有保持求真务实的作风，年轻干部才能真正在实践中成长，为党和人民的事业贡献自己的力量，共同铸就国家繁荣昌盛的伟大事业。