为切实保障劳动者和用人单位合法权益，人力资源社会保障部、中央网信办29日联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，聚焦当前存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，针对性提出一系列新举措。(8月29日新华社)

    眼下，随着“金九银十”招聘季的到来，许多用人单位的用工招聘信息开始由线下转入线上。加之，“网络招聘”既方便快捷，又节省成本，因而深受不少求职者的喜爱。

    但在我们的实际生活中，一些不法之徒竟然利用“网络招聘”耍花招、设圈套，坑害广大求职者。有的假借招聘之名，骗取求职者的报名押金、保险费、手续费等，一旦得逞之后就迅速脱身，让求职者遭受经济损失。有的被卷入“套路贷”，不但根本学不到什么，找的工作也与学习内容不符，而且还款压力也大。凡此种种，这些“虚假招聘”让求职者既被忽悠又被欺骗。

    打击整治“虚假招聘”还需多方发力。首先，招聘网站要严把关。招聘网站应严把审核关、准入关，对进入平台进行“网络招聘”的企业和个人，要对其信息的真实性、可靠性等进行严格的审核，绝不让“虚假”招聘企业和个人混入平台，忽悠、欺骗求职者。

    其次，执法部门要严处罚。相关执法部门要对“虚假招聘”行为采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起，该约谈的要约谈，该列入“黑名单”的要列入“黑名单”，该追究法律责任的要追究法律责任，从而倒逼其遵规守法，切实履行诚信原则。

    其三，监管部门要设立举报奖励制度。相关监管部门应通过举报奖励制度，鼓励求职者对“虚假招聘”行为进行检举揭发，让其如“过街老鼠，人人喊打”，使其失去生存土壤。

    同时，求职者既要“擦亮眼睛”，防止被不法之徒“诱惑性”的招聘条件所忽悠和欺骗，又要通过维权的途径，切实维护自身合法权益不受侵害。

    当然，更为重要的是，亟须进一步规范网络招聘，建立起真正的职场诚信体系。比如:此前人社部已经研究起草了《网络招聘服务管理规定》，提出用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实。这就能更有效地规避一些不法分子利用“网络招聘”实施诈骗，让求职者不再深陷“虚假招聘”的骗局。

    相信，只要通过严把关、严执法、举报奖励和建立职场诚信体系等一系列举措，就一定能有效打击整治“虚假招聘”的不法行为，从而建立一个诚信的职场招聘环境，让求职者不再成为“虚假招聘”的受骗者。（浙江省开化县教育研究与培训中心）