“干部要能“上得来”“下得去”，体现了对干部选拔和任用的重要原则，强调了干部队伍的流动性和灵活性。

    “上得来”意味着干部应该具备足够的能力和素质，通过选拔和考核，能够胜任更高层次的领导岗位。这要求干部具备扎实的专业知识、良好的领导能力和高度的责任心，能够在新的岗位上发挥出色的表现。

　　“下得去”则强调了干部应该具备适应不同环境和角色的能力，能够在需要时深入到基层一线，了解实际情况，解决实际问题。这要求干部具备谦虚谨慎、勤奋务实的品质，能够与群众打成一片，赢得群众的信任和支持。

　　实现“干部要能上得来下得去”的目标，需要建立健全的干部选拔任用机制，注重从基层一线选拔优秀干部，同时加强对干部的培训和教育，提高他们的综合素质和适应能力。此外，还需要营造良好的政治生态和工作环境，让干部能够充分发挥自己的才能和潜力，为党和人民的事业做出更大的贡献。

　　“干部要能上得来下得去”是干部队伍建设的重要原则之一，有助于打造一支高素质、专业化的干部队伍，为党和人民的事业提供坚实的组织保障。