在新时代的伟大征程中，面对错综复杂的国内外形势和艰巨繁重的改革发展任务，纪检监察机关作为党内监督和国家监察的专责机关，承担着保障党员干部勇于担当、积极作为的重要使命。建立健全干部担当作为的激励和保护机制，是纪委监委深化全面从严治党、营造风清气正政治生态的重要举措，更是保护党员干部干事创业、改革创新积极性的关键所在。

    强化政治引领，树立担当导向。纪委监委要始终将政治建设摆在首位，通过加强政治教育、深化政治监督，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，要树立鲜明的选人用人导向，坚持好干部标准，把敢于担当、勇于作为的干部选出来、用起来，形成“有为者有位、实干者实惠”的良好氛围，让担当精神成为党员干部的自觉追求。

    完善激励机制，激发干事热情。建立健全干部担当作为的激励机制，是激发党员干部干事创业热情的重要手段。纪委监委要积极参与干部考核评价工作，推动形成科学、公正、合理的考核评价体系，确保考核结果能够真实反映干部的工作实绩和担当精神。同时，要加大对担当作为干部的表彰奖励力度，通过评选表彰、宣传典型等方式，让担当者受尊重、实干者得实惠，进一步激发党员干部的干事创业热情。

    构建容错机制，保护改革锐气。改革创新是引领发展的第一动力，但改革之路从不平坦。纪委监委要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部提供制度保障。要明确容错范围，合理界定容错界限，对在改革创新、推动发展中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，只要符合法律法规和政策规定，且勤勉尽责、未谋取私利，应给予容错免责。同时，要加强容错免责的宣传引导，让党员干部消除顾虑、放下包袱，更加大胆地投身到改革创新的实践中去。

    强化监督执纪，营造良好生态。建立健全干部担当作为的激励和保护机制，离不开强有力的监督执纪保障。纪委监委要持续深化全面从严治党，加强对党员干部的监督执纪问责，严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题，营造风清气正的政治生态。同时，要注重对党员干部的关心关爱，建立健全谈心谈话、心理疏导等制度，帮助干部解决思想困惑和实际困难，让干部在组织的关怀下更加安心地干事创业。

    注重实践锻炼，提升担当能力。担当作为不仅需要勇气和决心，更需要过硬的能力和素质。纪委监委要推动建立健全干部实践锻炼机制，通过选派干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境等岗位挂职锻炼、跟班学习等方式，让干部在实践中增长才干、提升能力。同时，要注重培养干部的创新思维和解决问题的能力，引导干部善于从实际出发、敢于突破常规、勇于探索新路，为担当作为提供坚实的能力支撑。

    总之，纪委监委建立健全干部担当作为的激励和保护机制是一项长期而艰巨的任务。我们要以高度的政治责任感和使命感，不断推动这项工作的深入开展，为党员干部干事创业、改革创新提供坚强的纪律保障和制度支撑。