新质生产力的特点是创新，人才是创新的关键支撑、是新质生产力的核心要素。习近平总书记在主持中共中央政治局第十一次集体学习时强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制”。这是对各级组织人事部门做好人才工作、促进新质生产力发展提出的基本遵循。我们必须要明确人才在新质生产力中的角色定位，及时建立完善多措并举育才引才、留才用才的选人用人机制，切实做好创新大文章，打造人才新质态，推动新质生产力加快发展。

    完善和强化人才培养与引进机制。根据当地支柱和特色产业，加强人才本土培育和外地引进工作。我们必须摒弃不适应新质生产力发展的教育方式和培训模式，秉持匠心精神，因材施教，大力整合优质资源，创新教育培训模式，引入前沿科技手段，构建跨学科、跨领域的教育生态系统，特别是在新质生产力需要的核心素养，如创新思维、国际视野和团队协作精神等，融入到各类教育培训中去。通过案例分析、实践教学、国际交流等方式，激发人才的创造潜能，拓宽他们的国际视野，培养其协作精神，努力培养造就更多的一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。要从地方经济发展实际和科研产业实力出发，注重人才多元引进，实施更加开放的人才政策。引进人才要更加注重向科技创新领域倾斜，不仅要关注人才的学历背景，更要重视其实际能力和发展潜力。要打破人才跨地区、跨体制、跨行业流动的障碍，从追求人才“数量”到追求人才“质量”转变，做到“缺什么引什么、要什么引什么”。特别是在高新技术、战略新兴产业等领域，要勇于发现和提拔那些“隐形冠军”与“未来之星”。让各类人才引得进、待得住、用得好、流得动，使更多先进的智慧资源、创新要素为我所用；同时，要注重产学研深度合作，特别是国际交流与合作，推动人才培养与产业需求无缝对接，促进科技成果的转化和应用。

    完善和强化人才激励保障机制。人才既是创新的发起者，也是技术应用的实践者，更是产业升级的推动者，是新质生产力的核心要素，只有建立健全人才激励保障机制，才能使各类人才人尽其才、才尽其用，最大限度地推动新质生产力发展。通过完善薪酬制度、设立奖励基金、提供晋升机会等措施，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，提升人才的创新热情和创造活力；加强知识产权保护力度，保障人才创新成果的合法权益，为人才创新提供坚实的法律保障；要深入研究谋划覆盖人才发展全链条、全周期的服务保障体系，坚持“有求必应、无事不扰”，解决人才“关心关切、后顾之忧”。管好人才的“一老一小”，打通人才安居落户、创新创业、生活保障服务的“最后一公里”，为人才提供优质的生活服务、完善的社会保障，让他们能够安居乐业、潜心发展。

    完善和强化人才创新激励机制。通过设立专项基金、提供政策扶持，为人才的创新创业项目保驾护航，使其能够从梦想走向现实。同时，要建立健全激励机制，既重物质奖励，更重精神激励，让人才感受到成就感和归属感，从而激发他们的内在动力和创新活力。组建跨学科团队等方式，促进不同领域人才的交流和合作，激发创新灵感和创造力；要优化鼓励创新、宽容失败的人才发展生态。建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的多元化的人才评价机制，打破传统的评价标准，树立以人才价值、人才贡献为导向的市场化人才评价机制，充分调动人才的积极性和创造性，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。注重营造开放包容的创新文化氛围，鼓励创新、宽容失败，让人才敢于尝试、勇于创新，为新质生产力发展注入源源不断的活力；强化长周期考核，鼓励拔尖创新人才的自由探索，为基础研究人才提供稳定支持和宽松环境。同时，在全社会树立崇尚创新、崇尚人才的鲜明导向，用创新文化激发创新精神、推动创新实践、激励创新事业，引导人民群众特别是青年学生立志学榜样、干实事。

    新一轮的科技革命和产业变革，客观上要求我们唯有全方位培养、引进、使用人才，倾心引才、悉心育才、真心爱才，厚植人才成长的沃土，方能推动新质生产力稳健、快速发展。（河北省定向选调生）