基层党组织要聚焦年轻干部“选育管用”，积极探索，大胆实践，着力锻造一支作风硬、结构优、能力强、业务精的高素质年轻干部队伍，为推动乡村振兴注入“源头活水”。

    坚持“严选严管”，确保年轻干部“靠得住”“信得过”。严把选任关口。始终把政治标准放在首位，通过提高标准、严格条件、优化程序、延伸考察等方式，选出清正廉洁、能力突出、脚踏实地的优秀年轻干部，着力防止干部“带病上岗”。紧盯关键节点。坚持强化廉政教育，全面从严从实监督管理干部，扎实筑牢思想防线，引导干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。健全长效机制。盯紧重点对象、抓好“关键少数”、聚焦重点问题，动态了解年轻干部思想状态和履职情况，推动干部监督管理工作日常化、常态化、长效化，为打造高素质专业化队伍提供坚强保障。

    注重“教育培养”，推动年轻干部“能干事”“干成事”。强化思想淬炼。在“清明节”“七一”“烈士纪念日”等重要时间节点，组织年轻干部赴红色教育基地开展主题教育活动，不断补足精神之钙，增强顽强拼搏动力。抓实理论学习。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，不断探索和优化年轻干部理论学习内容，通过专题培训等形式，助力年轻干部“加满油”。注重实践锻炼。以创新型、实干型、专业型干部队伍建设为目标，紧扣发展任务和干部履职需要，通过“师带徒”等方式，促进干部开阔视野和格局，不断“充电提能”，全面提升年轻干部综合素质。

    突出“关心关爱”，吸引年轻干部“愿意来”“留下来”。强化政治激励。加大考核结果运用力度，推动考核结果与评先评优、干部任用、职级晋升、职称评审等正向激励挂钩，形成争先进位的良好氛围。增强担当作为。注重“急难险重”磨砺，有计划地选拔“好苗子”到乡村振兴、经济发展、招商引资等重点领域和重要任务中“墩苗”历练，让年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干。突出人文关怀。畅通诉求表达渠道，及时了解干部真实想法和实际困难，帮扶慰问家庭困难年轻干部，帮助解决后顾之忧，进一步激发干事创业热情。