基层是国家治理的“神经末梢”，落实中央决策部署的“最后一公里”。因此，要想做好基层工作，不仅要精简形式主义、官僚主义做好“减法”，同时还要在治理能力、政策执行和激励包容等方面做好“加法”。

    基层工作做“减法”。破除蛮干硬干，避免督查检查考核过多过频，是基层减负的关键。集中整治“材料秀”、“滥挂牌”等乱象，清理痕迹主义和突击性、随意性部署等问题。规范督查检查考核，防止盲目内卷和运动式、一阵风开展工作。将基层干部从冗杂的事务中解放出来，减去不必要的程序与事项，删繁就简，把准关键、精准施策、靶向发力，这样才能革除积弊，为基层干部卸下包袱、撑腰鼓劲，全力护航干部成长。

    基层工作要在干部的治理能力上做“加法”。基层干部是国家治理体系中的重要基石，其能力素质的高低直接影响着政策落实、服务群众、维护稳定工作的质量和水平。因此，必须要在基层干部的治理能力上“做加法”，学习新知识、掌握新技能、积累新经验，努力增强其干事创业本领。

    基层工作要在干部的政策执行上做“加法”。准确理解和把握政策精神，不断创新工作方法，确保每一项政策都能精准对接群众需求，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事。

    基层工作要在机制的激励包容上做“加法”。时常面临“急难险重”工作任务的基层，时常面临过度的责任追究，限制了基层干部的主动性与积极性。建立健全激励机制和容错纠错机制，把失误、错误同故意违法违纪区分开来，鼓励基层干部勇于探索、敢于创新，增强其主动担责的底气与勇气，形成上下一心的良好生态，为基层干部干事创业营造宽松和谐的氛围。（作者单位：河北省任丘市渤海路街道办事处）