基层党组织要聚焦“选育管用”四个环节，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力打造契合时代需求、数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍，为各项事业发展注入生机活力。

    拓宽渠道“选”，建好年轻干部“蓄水池”。从源头抓起，突出广覆盖、早发现、常更新，着力拓宽培养选拔优秀年轻干部视野。坚持一线识人，持续健全一线考察识别干部机制，深入基层治理、乡村振兴、信访维稳等重大项目、重点工作一线，注意听取和收集年轻干部在基层一线的具体表现、多方评价和工作成效，及时掌握各条重要战线上涌现的经验做法和先进典型，及时发现干部在具体工作时可能出现的通病和瑕疵，切实把想干事、会干事、能扛事的优秀年轻干部识别出来。

    一线淬炼“育”，练就干事创业“硬本领”。聚焦实战墩苗，坚持把急难险重岗位、基层一线和中心工作、重大任务作为培养年轻干部重要“墩苗”平台。狠抓交流学习，持续健全交流学习体系，采取“选、送、派”等方式帮助年轻干部“走出去”开拓视野，提高业务能力。深化教育培训，创新教育培训模式，开办优秀年轻干部实验班，通过“单位推荐+组织考察”方式，择优选择30岁左右干部学员，采取“个人自学+集中授课”“问题调研+研讨交流”相结合，改被动学为主动学，帮助年轻干部提升服务基层的能力本领。

    宽严相济“管”，提升担当作为“内动能”。坚持严管与厚爱相结合，在护航年轻干部成长的基础上激发其担当作为的内生动力。强化教育监督，建立年轻干部工作跟踪考核制度，对全县重点工作落实过程中年轻干部表现逐一登记、台账管理。加大与纪委、信访等单位沟通协作，整合年轻干部问题线索，对年轻干部负面问题做到报送一起、提醒一起、纠正一起。关注年轻干部违纪违法问题，对出现苗头性倾向性问题及时提醒纠正，对理想信念不坚定、担当作为不够、工作实绩不突出的及时调整。扎实开展廉洁从政警示教育、谈话提醒，落实优进绌退动态管理机制。

    不拘一格“用”，营造争先创优“新风尚”。摒弃论资排辈、平衡照顾等惯性思维，打破隐形台阶，对担当作为、业绩显著、能力突出的基层年轻干部不拘一格大胆使用，激励干部争先创优。突出实绩为先，对重点工作中成绩突出的年轻干部，优先提拔使用和晋升职级。坚持一线选，。大力倡树重视基层、关心基层、支持基层的用人导向，对长期是在艰苦环境下取得突出成绩的干部优先提拔使用。注重统筹调配，定期分析领导班子结构状况，加强干部职位资源统筹，落实年轻干部配备目标要求。（作者单位：北石槽乡）