人才引领创新，创新驱动发展。高质量人才助推高质量发展并非一蹴而就。在人才引进过程中，各地政府通过一系列政策措施引进了大批高层次、高素质人才，为本地区注入了大量有活力的新鲜血液，但很多引进人才在本地区长期发展意愿不够强烈，人才流失问题凸显。强化党的建设，不失为一个好的解决方案。

    坚持党建带团建，依托每月主题党日、主题团日活动，发挥党支部和团支部的战斗堡垒作用，不断锤炼人才队伍忠诚、干净、担当的政治品格，全面加强理论武装，教育引导广大青年增强理想信念。深化青年思想建设，通过召开青年思享会、交流会，为青年人才搭建了学习交流平台，多维度锻炼和提升青年人才的能力水平。

    坚持政策和服务同步发力，深入探索个性化、定制化、精准化的人才激励举措，既要着眼“衣食住行”的“关键小事”，也要着眼完善人才激励评价机制的“重点大事”，遵循创新规律，破除“四唯”导向，发挥财政资金“四两拨千斤”作用，建立“金融+财政+信用”支持举措，同贡献紧密挂钩，向教学科研一线倾斜，激励更多人才投身科技创新和技术攻关。

    "宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍"。人才培养是长期工程，不能急功近利。我们坚持从实际出发，根据不同领域、行业特点，因人制宜、因地制宜，有针对性地开展人才培养工作。围绕党政人才、名师、名医、农技专家、优秀企业家等专门制定人才培养计划，采取岗位培训、实践锻炼、轮岗交流、专业学习、外出考察等方式，加大对各类人才的培养力度。围绕新时代高技能人才队伍建设要求，探索人才选拔机制，定期开展人才综合素质专项测评，及时跟进了解人才全方位能力，把能力更强、水平更高的人才放到更重要的岗位中去。积极开展职业技能培训，开展各类高技能人才基地、创业基地建设，评选优秀高技能人才，指导推动相关部门做好高技能人才队伍建设。克服只用不育、竭泽而渔等短视行为，用战略思维和长远眼光对待人才培养，从娃娃抓起，从教育抓起，从培训抓起，从实践锻炼抓起，从探索各行各业的人才成长规律抓起。