各级党组织要坚持精准选苗、精准引路、精准结对，发现储备、培养使用年轻干部，形成选育用培养链，激活年轻干部队伍一池活水。

    精准选苗，从源头上保障“优”。把好入口关。严格按照《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》等有关规定，采取“笔试+面试+考察”的招录方式，把好干部入口关，招录一批有培养前途的优秀年轻干部，为干部队伍注入新鲜血液。用好调研关。组建工作组进行全覆盖干部调研，全面考察识别优秀年轻干部政治思想、履职尽责等方面的情况，重点考察识别一批政治素质好、专业能力强、发展潜力大的优秀年轻干部。

    精准引路，从思想上确保“正”。强化理论教育。坚持把政治素质过硬作为干部教育培养的核心目标来抓，紧盯培训需求，量身定制培训套餐。采取“理论+实践+观摩+研讨”的多元化培训方式开展培训，增强党性修养、锤炼扎实作风。坚持严格管理。对干部进行严格监督管理，防止干部在成长道路上走偏、走歪。严格开展“躺平式”干部专项整治工作，全面考察干部政治素质、能力品行，通过调研，揪出“带病提拔”“带病上岗”的干部，努力锻造一支忠诚、干净的干部队伍。

    精准结对，从能力上培养“强”。 “师徒制”培养。组织经验丰富的业务骨干和年轻公务员结成帮扶对子，实行“师徒制”培养，开展“一对一”“一对多”的干部能力培养新模式。通过“师傅”诚心带，“徒弟”虚心学，促使年轻公务员快速成长。“上挂下派”培养。通过选派干部跨区域挂职锻炼、下派干部到基层一线锻炼，给年轻干部压担子、派任务，让干部到发达地区开拓视野、学习本领，到基层一线磨炼意志、增长才干。（北石槽乡）