党建一直是基层工作不可缺失的一块，党员队伍的扩大，国家后备力量的储备，党员素质的提升都离不开基层党建。截至2021年，中国共产党员数量为9514.8万人。其中，30岁及以下党员1255.3万名，31至35岁党员1112.6万名，36至40岁党员 939.0万名，41至45岁党员 876.0万名，46至50岁党员 938.2万名，51至55岁党员 867.1万名，56至60岁党员 833.7万名，61岁及以上党员2693.0万名。年轻党员越来越成为党和国家建设的生力军，注重年轻党员的发展才是基层党建的关键。

    基层党员年轻化是时代趋势。世界是我们的，但终究是年轻人的。一是年轻人能更快更好的接受新事物，便于工作的开展和创新。二是年轻人受教育程度普遍较高，更能带动整个党员队伍素质的提升。三是年轻人精力更旺盛，基层工作复杂且艰苦，党员干部的高龄化使许多工作开展心有余而力不足，党员队伍的年轻化使很多基层工作能有效开展。

    基层党建年轻化要打破限制壁垒。基层党员的发展受限于“名额”是党建工作的一大弊病，这违背了我党发展党员“成熟一个、发展一个”的宗旨，也阻塞了基层党组织新鲜血液的注入。很多符合条件的年轻人因为“名额”限制未能入党，一方面导致基层党组织高龄化，另一方面一定程度上打击了年轻人入党的积极性。此时少年，彼时亦是二班老者。

    基层党建年轻化要提升基层党务工作人员的待遇。基层党务，尤其是农村基层专职党务人员待遇偏低已不是鲜见的事了。待遇低不能更好吸引年轻人从事基层党务工作，而要提高基层党组织服务水平又离不开年轻化高学历的专职党务人员，这本身就是矛盾的。所以，提升基层党组织服务水平就要解决基层党务工作人员待遇问题。

    基层党建年轻化要注重人才队伍的培育和关怀。 要坚持把关注、关心和关爱党员干部作为工作的出发点，强化情感关爱、 生活关心。定期选派年轻党员和发展对象走进社区开展心理咨询、卫生保健服务等，推动党建工作“接地气”，真正让党建深入年轻党员的日常生活，多慰问困难党员，让年轻党员感受到“组织就在身边”。

    基层党建年轻化是时代所趋，也是新时代中国特色社会主义发展的必由之路。基层党组织要注重年轻党员的发展和培育，更要对年轻党员关心和关怀，使年轻党员成为服务型党组织的中坚力量。