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劳务者施工中受伤致残 涉案多名被告 雇主又担几分责?法院给出判决!
来源:中国法治 作者:  日期:2022-5-7 字体: [大][中][小]

  现实中,有许多劳动者利用自身技术优势为雇主提供短期性、特定性的劳务,这些劳动者与雇主甚至没有签订书面合同。那么,当这些务工人员因安全生产事故遭受人身损害时,他们就该自认倒霉吗?

  近日,莆田市秀屿区人民法院就审理了这样一起因提供劳务而受害的纠纷,最终法院依法判决雇主、承包方、转包方等赔偿提供劳务者各项经济损失共计12.5万余元。

  在莆田平海湾,小王和小唐合伙向小林承包了风机基础工程中的模板安装项目。2020年6月,小王雇佣本案小胡和小王弟进场施工。

  同月21日,小胡和小王弟一同施工,期间,小胡因故导致右手被压伤。事发后,小胡被立即送往医院,诊断为,右示指末节离断伤等,后雇主小王前往医院看望小胡,并垫付2000元医疗费。期间,小胡共花去医疗费用1.2万余元,经鉴定机构残鉴评定为十级伤残。小胡康复后,索赔未果,遂将小王、小唐、小林、小王弟诉至法院。

  案件审理过程中,经办人发现,案涉工程实际系B公司通过招投标形式发包给A公司,而A公司将其中部分工程分包给小林,小林又将其中的模板安装项目转包给小王和小唐合伙完成,最终,小王又去雇佣了小胡和小王弟进场实际施工。

  据此,经办人即刻通知原告方到庭,对其权利义务进行了充分的释明,即按原告方所述,其可以先行提起工伤仲裁程序或者以提供劳务者受害责任纠纷或提供劳务者致害责任纠纷为由要求继续审理,在了解原告方意愿的情况下,本院充分遵照其意思自治、尊重其处分权,即按原告方的最终诉求,本院依法将案由定性为提供劳务者受害责任纠纷,并依法追加A公司为共同被告,重点审理小胡及其雇主、各发包方间的层层法律关系及各方过错责任问题。

  法院经审理认为,公民的人身健康安全依法受到法律保护。小胡在从事雇佣活动中遭受人身损害,小王作为雇主,其应承担赔偿责任,小唐作为合伙人,应对此承担共同赔偿责任;小林、A公司将案涉工程分包给没有相应施工资质的个人,均存在选任上的过错,应当承担相应的责任;小胡虽是损害事故的受害人,但其自身对事故的发生也存在一定过失,可减轻雇主和发包人的赔偿责任;小王弟既不是雇主也不是发包方,与本案审理并非同一法律关系,故对其应否承担赔偿责任不予审查;B公司并无选任上的过错,故无须担责。综上,本院酌定小胡自担10%的责任;小王、小唐共同承担45%的责任,即判决共同赔偿6.18余万元;小林承担15%的责任,即判决赔偿2.1余万元;A公司承担30%责任,即判决赔偿4.2余万元。

  法官说法

  一、关于提供劳务者与承包方、转包方、发包方、承建单位等主体间的法律关系问题。

  其一、双方虽未签订书面合同,但提供劳务者为承包方提供劳务,接受承包方的指挥与安排,在特定场所利用承包方提供的生产资料进行社会劳动,并由承包方支付劳动报酬,可认定该劳务人员与承包方之间形成雇佣关系;

  其二、承建单位、发包方、转包方将其承包建设的项下工程转包或部分分包给其他主体施工,由施工方按要求完成既定工作,交付工作成果,并由定作主体支付报酬,可认定该些主体之间就转包或分包的具体工程形成承揽关系。

  二、关于提供劳务者在事故中的经济损失问题。

  根据法律规定,提供劳务者因提供劳务受伤,可请求的合理赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。

  三、关于各方当事人责任承担问题。

  其一、提供劳务者作为雇员,其在工作中应注意加强防范,对其自身安全应尽到充分的注意义务,从事某些特定行业的还应依法取得相应资质,否则会认定其存在一定过失,应对自身损失承担一定责任;

  其二、作为雇主,其须为雇员提供足够的安全保障措施、尽到安全管理义务,必要时须组织雇员进行相关专业技能培训及安全生产培训,甚至可为雇员购买相关保险,否则往往要为雇员损失承担较重的赔偿责任;

  其三、定作人,即业主或发包人在发包工程项目时应遵守法规,恪守契约精神,切忌违法违约转包或分包,若定作人对定作、指示或者选任有过错的,也要为雇员损失承担相应的赔偿责任;

  其四、现实中,劳务受害的原因往往是多样性的,此时对于受伤的该名劳动者而言,会因为法律关系的不同而可能存在多种请求权,此时,提供劳务的人员可以根据自身情况选择适当的维权方式。需要注意的是,当请求权出现竞合时,当事人一般仅能从中选择一个请求权提起诉讼,故当事人一定要认真审查现有证据,结合相关主体的履责能力,综合考虑后审慎做出选择,以最大限度维护劳动者自身的合法权益。(作者单位:莆田市秀屿区人民法院)

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