国以才立，政以才治，业以才兴。（央视网）

    人才是发展的第一要素。人才强则事业强，人才兴则事业兴。人才引进要引得进，留得住，必须要从根本上解决人才政策的落地落实。人才政策的落实落地有利于人才队伍建设，人才总量增长，人才队伍的素质提高，吸引更多的专业技术人员和高端人才投身社会建设，缓解部分急需人才短缺压力，进一步改善人才结构。

    坚持党管人才工作。要做好党抓党管人才引进、培养等工作，要在日常工作学习生活中，经常性、持续性对专家、高等学校学生进行思想政治教育，引导他们增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，铸牢中华民族共同体意识，积极投身社会主义建设。

    建立人才培养机制。引进人才的同时也要培养本土人才，防止本地人才的流失。大胆培养具有发展潜力的优秀中青年人才，把他们放到重要的岗位，帮助支持他们开展重点项目的建设研发，让他们在工作实践中经受锻炼，快速成长。

    建立人才管理机制。积极树立良好人才观念，为想干事的人提供充足机遇，构建相对公平竞争机制，将人才培养教育与人才需求联系在一起，不断健全完善人才管理机制，鼓励支持现有人员积极参与其中，充分激发内在潜能，不受学历、年龄及身份等因素限制，有利于人才的可持续发展目标。

    建立人才评价机制。树立人人都可以成才的观念，破除单一以学历、职称、年龄为中心的评价机制。改进人才评价方式，完善人才评价手段，建立以知识、能力和业绩为导向，科学的、社会化的人才机制。

    完善人才投入机制。建立以政府引进、单位培养、社会资助的投入机制，保证人才开发投入不断增长。逐步完善各类人才的服务机制。人才相关单位在人才引进、人才培养、人才投入等方面给予政策、资金倾斜和扶持，为人才的科学发展解决后顾之忧，把人才全面振兴做大做强。

    建立人才激励机制。国以才立，政以才治，业以才兴。乡村振兴，人才振兴是基础，要引进、留住人才首先要提高人才的待遇，鼓励青年人才扎根基层，适当提高基层人才的福利待遇，让其没有家庭的后顾之忧，更好的全心全意为人们服务。（马尔康市妇联）