当自身合法权益受到侵犯时，一定要依法维权，如果罔顾法律，以拳脚施压，不仅不能解决问题，反而可能身陷囹圄。2月23日，河北省黄骅市人民法院吕桥法庭就调解了这样一件案子，王乙本是被拖欠赔偿款的一方，却因冲动之下打伤了雇主王甲，同样需要承担赔偿责任。

    王甲雇佣王乙为其提供劳务，王乙在提供劳务过程中不幸摔伤，导致脚踝骨骨裂，王乙自己支付了医疗费用。出院后，王乙多次向王甲讨要医疗费，但王甲一直拒绝给付，双方矛盾渐渐激化，王乙气急败坏之下将王甲打伤，而王乙也因故意伤人被公安机关拘留。王乙被释放后，随即聘请律师，以提供劳务者受害纠纷为由，将王甲诉至黄骅法院。当王甲接到法院传票后，又以王乙殴打自己为由向法院就该诉讼提起反诉。

    案件受理后，由吕桥法庭马玉超法官承办，他在了解了案子的详细情况后，认为双方之间的矛盾通过调解化解最有利，于是第一时间将王乙和王甲传到法庭做调解工作。然而王甲与王乙到场后，双方各执一词，王乙认为王甲应该赔偿自己摔伤的医药费，但王甲却表示对方殴打导致自己受伤也还没有赔偿。眼看双方愈吵愈烈，为了防止矛盾再次升级，马玉超决定对双方进行“背对背”调解。

    这件案子的核心矛盾点是在提供劳务受害责任纠纷上，根源问题解决才有助于后续矛盾化解，于是马玉超先与王甲交流：“你和王乙的确是法律上的雇佣关系，对方在劳务期间受到伤害，你作为雇主是要负法律责任的，赔偿损失不可逃避。”看王甲仍无动于衷，马玉超又继续说：“当然对方动手打人也是不对的，同样也要受到法律惩处，但事情一码归一码，这并不能抵消你给他的赔偿。”经过反复沟通，马玉超苦口婆心地劝说终于打动了王甲，王甲表示愿意接受调解。

    一方作出让步，调解工作出现希望，马玉超的心总算可以稍稍放下了，于是立即告知王乙相关情况。当得知王甲同意双方协调解决的态度后，王乙的情绪也有所好转，在马玉超动之以情、晓之以理的释法劝说下，王乙也意识到动手打人的错误，更清晰认识到不经不能解决问题、甚至可能激化矛盾的严重后果，当即也表示同意调解。经过近五个小时的沟通协调，两人都认同了两件事一并解决的方案，并同意面对面坐下协商解决。

    双方情绪稳定，马玉超再一次将二人叫到一起，对解决方案进行协商，并根据双方身体受到的伤害程度和相关法律依据，为双方核算了应该赔偿的数额。最终，王甲应赔偿王乙的医疗费用高于王乙应赔偿的数额，两项费用相互折抵，由王甲一次性赔偿王乙各项损失3000元。

    达成一致意见后，王甲当场支付给王乙3000元，双方“面对面”握手言和，一场充满激烈对立情绪的矛盾纠纷在法官坚持不懈的调解下，终于圆满化解。（河北省沧州市黄骅市人民法院）