“做好人才建设工作”——（来源：中国新闻网3月12日电）

    自古以来，历朝历代，政府对人才的重视都是不言而喻的。近几年随着人才强国，人才兴邦的概念理念深入人心。各大中小城市都将人才建设工作作为政府工作当中的重中之重，但是在人才建设工作中依旧出现了工作太过简化或过分繁琐的情况。在人才建设工作中应该把握好度，明确工作中应“繁”和当“简”的界限。对于服务人才的工作当“简”，简化公众服务程序，简化手续，注重效率。对于人才政策的制定应“繁”，全面考虑，细致规划，并且严格不打折扣的实施才能出成果。

    人才服务工作的相关公共程序应该能简则简。现在大多数城市对人才引进工作高度重视，也吸引了很多人才落户。但却忽视了人才引入后的后续安置工作。简单的办理户口迁移之类的手续，都可能因为繁琐的手续而效率底下的花很多时间。究其原因，是因为政府部门没有明确自身“服务者”的角色身份，没有将相关公共服务程序简化，让人才、群众少跑几趟，少花时间。政府应该精确掌握相关公共服务程序的意义、功能、目的。应让人才安置的程序“瘦身”“简化”，注重效率，避免繁琐手续，这样才能进一步吸引人才、留住人才。相反，对于人才引进政策的制定等工作，应该不怕繁锁、繁多，不能一拍脑袋就决定，过于简单化。前期政策制定是人才建设工作中的重中之重，如有疏忽纰漏则后患颇多，甚至难以弥补。政策的制定应充分论证实施效果，借鉴其他城市的优秀经验，严格把控其中细节。将人才政策制定的工作做到百密而无一疏。明确工作繁多的意义，先苦后甜，先繁才能真正将人才建设工作做出实际成果。

    同样，对人才政策的实践实施的工作更应不怕繁多、繁琐。要不打折扣的实施。政策实施是人才建设工作的实操环节，如若自由“简化”工作程序，省略工作步骤，那人才建设工作就前功尽弃了。政策的实施人员应将工作细致化、全面落实，将政策的每一个工作步骤都积极落实。只有这样才能全面发挥出政策成果。才能让人才充分享受政策福利，才能吸引大量人才安置落户。人才相关政策的实施应“繁”，方能将政策效果充分发挥。

    在人才建设工作中，我们应明确工作的目的、意义，进而强化自身责任意识，认认真真开展工作。勤思考，优化工作程序，当简则简。更要不怕苦、不怕累，敢于将重要工作“繁重化”“繁多化”，努力细致实施。只有这样才能为城市建设献力，将人才建设工作真正做出效率，做出成果。（四川省凉山州西昌市人民检察院）