为进一步规范干部教育培训档案管理工作，持续提升队伍教育管理精细化、科学化水平，近期，和龙法院聚焦教育培训档案管理中的薄弱环节，优化干部教育培训档案管理工作模式，着力推动培训档案管理由“年终集中补录”向“日常动态管控”转变，实现培训档案管理动态化、规范化。

   （一）梳痛点、破瓶颈，革新档案管理工作新模式。针对以往教育培训档案存在信息采集滞后、参训记录容易遗漏、培训纪实精准度不足等问题，充分用好干部教育培训网络平台，明确专人负责，对干警参加脱产培训、专题集训等各类培训，严格落实随训随录、动态更新工作要求。及时完善参训人员名单、参训内容、完成学时等基础信息，对平台数据逐项开展复核校验、分类梳理归档，做到培训信息全程留痕、学习记录真实可溯，从源头上保障年度培训数据完整准确，彻底打破年终突击补录、年底集中整理的传统工作模式。

   （二）重实时、强督学，做实参训全过程动态监管。建立干警参训情况动态台账，实现对全体干警参训情况全过程跟踪监管，及时掌握每名干警学习进度、已完成学时以及未完成任务清单，常态化落实提醒督学机制，定期开展数据比对、查漏补缺。坚持以精细化培训档案管理，反向倒逼干警日常自主学习、集中培训任务落地见效，持续放大教育培训工作实效。同时，完整留存干警各类参训原始记录，夯实干部管理基础资料，为干警年度考核、评先评优、干部培养选拔使用提供坚实、可靠的数据支撑。

   （三）建机制、促长效，锻造高素质专业化法院队伍。下一步，和龙法院将巩固拓展本次档案动态管理改革成效，牢固树立抓早抓小、重在日常的管理理念，从严抓实每期培训登记、每条学时核验、每份档案归集各个关键环节，细化档案录入、审核、保管工作标准，不断提升教育培训档案规范化、精细化建设质效，一体加强干警思想淬炼、政治历练、实践锻炼、业务训练，坚持档案管理与学习督促同向发力，把教育培训成果切实转化为干警履职干事的内生动力，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化法院队伍。