近日，金塔县人社局在办理劳动人事争议仲裁案件过程中，坚持“办案+治理”并重，针对用人单位存在的拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等劳动争议问题，向3家用人单位发出劳动仲裁建议书3份，提出仲裁建议6条，督促用人单位规范用工行为，从源头上预防和减少劳动争议。
仲裁建议书既是仲裁办案的延伸，也是源头治理的抓手。发出仲裁建议书，不是给企业“添麻烦”，而是帮助企业“治未病”。金塔县人社局对年度劳动仲裁案件进行了全面梳理，重点分析涉及仲裁案件较多的用工企业，查找其在劳动用工过程中的问题。针对发现的问题，县人社局没有简单“一裁了之”，而是在依法处理争议的同时，分析用工管理漏洞，向用人单位发出仲裁建议书，提出具体整改建议，推动用人单位从“被动应诉”向“主动规范”转变，既维护劳动者合法权益，也帮助企业降低用工法律风险。
金塔县人社局将持续发挥仲裁建议书长效机制作用，根据案件实际情况及时帮企业“把脉问诊”，提出合理化建议，与仲裁文书一并下发，引导企业在用工管理上自我调整、加强管理、堵塞漏洞，切实保障劳动者合法权益，积极构建和谐稳定的劳动关系。