年轻干部是县域各项事业接续发展的生力军，抓好年轻干部培养选拔，是新时代组织工作一项管长远、打基础的重要任务。基层一线是服务群众的最前沿，也是砥砺品格、增长才干的 “练兵场” 与 “磨刀石”。年轻干部只有主动扎根基层沃土，在一线经风雨、见世面，才能不断壮筋骨、长才干，逐步成长为可堪大用、能担重任的骨干力量，为县域经济社会高质量发展注入源源不断的青春动能。

   “刀在石上磨，人在事上练。” 温室之中长不出参天大树，安逸环境里很难练就过硬本领。现如今，不少年轻干部走出校园就直接进入机关，拥有较为系统的理论知识，思维活跃、接受新事物速度快，但也存在基层阅历不足、群众工作经验欠缺的短板。有的干部习惯于坐在办公室看材料、听汇报，很少深入田间地头、农家院落，对群众急难愁盼掌握不透彻，谋划工作容易脱离基层实际，落实政策偶尔出现 “纸上谈兵” 的现象。基层工作面广量大，矛盾问题交织叠加，正是年轻干部补齐实践短板最好的课堂。乡村振兴、矛盾调解、民生保障每一件具体事务，都是实打实的实践考题。

    让年轻干部在基层真正 “墩好苗”，既要敢于压担子，也要用心搭台子，坚决杜绝 “镀金式” 下基层。作为县委组织部门，要树立重实干、重实绩的干部培养导向，科学统筹干部培养规划，有计划地选派年轻干部下沉到乡村振兴一线、重点项目现场、信访维稳前沿吃劲岗位经受锻炼。在下派锻炼过程中，不能简单满足于完成人员选派，还要做好跟踪管理，定期掌握干部思想动态和履职情况，及时帮助疏导困难，引导他们深度参与村级事务、走访基层群众，在处理家长里短的矛盾纠纷、推进惠民政策落地落实的过程中，读懂基层实情，学会换位思考，不断积累开展群众工作的方式方法。

    基层历练取得实效，同样离不开年轻干部自身的主观努力。年轻干部要主动摒弃 “下基层只是跳板” 的错误心态，放下机关干部的架子，甘当基层工作的小学生，虚心向老党员、老干部学习，向广大人民群众学习。面对急难任务不回避，碰到棘手矛盾不退缩，敢于啃硬骨头、接烫手山芋，在攻坚克难当中锤炼斗争意志，砥砺务实过硬的工作作风。要厚植为民情怀，经常性走访群众，坐下来倾听群众心里话，把群众的呼声当作干事创业的风向标。

    时代呼唤担当，青春重在实干。县域发展的广阔舞台，正是年轻干部施展才华、建功立业的主战场。组织部门持续完善年轻干部基层历练培养机制，坚持严管厚爱相结合，引导广大年轻干部扎根一线、笃行实干，在基层的火热实践中淬炼初心、增长本领，把青春汗水挥洒在乡村发展、基层治理的热土之上，奋力书写新时代县域高质量发展的青春答卷。(作者单位：定兴县委组织部）