8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报。针对媒体曝光常州星宇车灯股份有限公司解聘应届毕业生一事，当地迅速成立专项工作组开展全面调查，相关调查情况向社会公开发布。（2026年8月25日《扬子晚报》）

    作为一家上市公司，常州星宇车灯发生大批量处置校招应届生的事件，引发社会广泛非议。据了解，该企业对2025年秋季校招招录的毕业生进行集中裁员，为逼迫员工主动离职，甚至采取变相打压、强行调岗至一线车间从事流水线作业等手段，迫使不少刚走出校园的大学生主动辞职。

    这批学子怀揣理想入职，渴望在企业施展才干，踏入社会的第一站，却遭遇企业出于自身经营考量的变相劝退。刚步入职场就遭受这样的对待，不少人感到委屈无助。此次事件当中，当初入职的440名校招应届生，有107人被花式解聘。一旦主动离职，学生便会丧失应届毕业生身份，直接影响报考公务员、事业单位等诸多就业路径。其中不少还是研究生，这次遭遇，给他们的职业起步带来沉重打击。

    事件曝光之后，企业仅对人力资源总监作出停职处理。在不少公众看来，这样的处置偏向内部问责，存在高高举起、轻轻落下的嫌疑，很难起到震慑作用。官方通报明确，该企业不存在违规申领就业、人才类政府补贴的行为，但公众也提出疑问：企业既然合法享受过相关人才扶持政策，却如此对待引进的高校毕业生，是否应当对此作出相应反思与回馈。

    值得肯定的是，事件发酵后，常州人社部门及时介入处置，为107名失业大学生开展一对一就业帮扶。截至目前，已有22人重新实现就业，14人正在参与其他企业面试，剩余人员也将持续跟进提供就业服务，切实为受挫的毕业生纾解困境。

    但也要看到，目前对涉事企业仅采取约谈的方式，缺少刚性惩戒约束。如若违法成本过低，很难杜绝同类事件重演，也会让后续高校毕业生对当地企业校招心存顾虑。一家上市企业出现如此漠视校招契约、不讲招聘诚信的问题，也折射出地方用工监管层面存在短板。

    企业的短视行为，同样反噬自身。本次风波舆论持续发酵，直接造成公司股价承压，这也是企业为任性用工付出的现实代价。倘若企业不能正视问题、转变用人理念，依旧只顾短期利益，无视校招契约与劳动者权益，企业长远发展也必将受限。

    校招不应当成为企业调节经营的“蓄水池”，招进来又想方设法逼走，伤害的不仅是一批年轻人的人生机遇，也会损耗地方营商口碑。地方在帮扶受害求职者的同时，更要压实企业主体责任，用好劳动监察手段，补齐事前、事中监管漏洞。只有守住劳动者权益底线，维护校招契约精神，才能既保护好高校毕业生，也守护好地方营商环境与经济发展根基。（唐山市丰润区丰登坞镇人民政府）