干事创业，关键在人，核心在担当。“为担当者担当，科学精准问责，用好考核指挥棒，充分发挥各方面积极性、主动性、创造性”，为新时代干部干事创业划定了标尺、指明了方向、注入了底气。青年党员是干事创业的生力军，最富朝气、最具闯劲、最敢突破，更需在正向激励与严管厚爱中卸下包袱、轻装上阵，敢担当、善作为、勇争先，在新时代新征程绽放青春光彩。

    为担当者担当，是青年干事创业的底气所在。改革发展、基层治理、民生服务，从来没有一帆风顺的坦途。青年党员敢闯敢试、锐意进取，在探索创新、攻坚克难过程中，难免会出现失误、遭遇挫折。以往“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，一度束缚了青年干部手脚，挫伤干事热情。新时代严管与厚爱结合、激励与约束并重的鲜明导向，破除了束缚担当的条条框框，旗帜鲜明为敢干事、愿干事、能干事的干部撑腰容错。这让广大青年党员明白，组织永远是担当者最坚实的后盾，只要出于公心、为民干事、不谋私利，组织就会包容探索性失误、鼓励开创性尝试，让青年党员彻底放下思想包袱，放开手脚大胆干事。

    科学精准问责，为青年履职尽责划清边界底线。问责不是目的，而是规范履职、倒逼尽责的重要手段。过去粗放式、一刀切式问责，容易挫伤干部积极性。科学精准问责机制，坚持实事求是、依规依纪，区分主观故意与无心过失、明知故犯与探索偏差，既坚决惩治不作为、乱作为、慢作为的失职行为，又绝不苛责锐意进取、大胆探索的担当之举。对青年党员而言，精准问责既是约束更是保护，让我们清晰知晓履职红线、责任边界，摒弃侥幸心理、杜绝敷衍懈怠，时刻保持敬畏之心、履职之心，在规矩和制度框架内大胆创新、踏实履职，实现知责、明责、履责、尽责。

    用好考核指挥棒，激活青年奋进争先的内生动力。考核是风向标、指挥棒，考什么、怎么考，直接决定干部干什么、怎么干。科学的考核评价体系，摒弃唯数据、唯报表的片面评价方式，更加注重实绩实效、担当作为、群众口碑，突出实干导向、为民导向、创新导向。精准公正的考核机制，让踏实肯干者有舞台、担当有为者有回报、碌碌无为者有压力。对青年党员来说，这既是公平公正的成长平台，也是比学赶超的竞赛赛场。我们不再畏惧实干吃亏、创新出错，而是主动对标考核标准，主动担当任务、主动攻坚难题、主动创新方法，充分激发干事创业的积极性、主动性、创造性。

    新时代呼唤新担当，新青年当有新作为。严管厚爱方能砥砺初心，正向激励更能激发担当。作为青年党员，我们既要感恩组织为担当者撑腰鼓劲的良好环境，珍惜干事创业的广阔平台；更要严守纪律规矩、坚守履职底线，摒弃躺平佛系、杜绝畏难避责。始终以实干立身、以担当成事、以创新出彩，在基层一线淬炼本领，在攻坚克难增长才干，以青春之担当、青春之实干，不负组织厚爱、不负时代使命。（作者：石家庄市新乐市审计局）