敢于担当是新时代党员干部的鲜明特质，是推动各项事业高质量发展的关键支撑。锻造敢于担当的干部队伍，需多维度精准发力，让干部想担当、能担当、要担当、敢担当，以实干实绩书写新时代使命答卷。

    思想是行动的先导，忠诚是担当的前提。要坚持用党的创新理论凝心铸魂，常态化开展政治教育，引导干部深刻认识担当作为的时代意义，把对党忠诚、为民服务融入血脉、铸入灵魂。树立正确政绩观，摒弃“躺平”“佛系”心态，破除“多做多错、少做少错”的思想桎梏，让“为官避事平生耻”的理念深入人心，激发干部主动担当、自觉作为的内生动力，真正把岗位当责任、把履职当使命。

    实战砺练，提升“能担当”的过硬本领。针对部分干部不会为、不善为的本领恐慌，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕中心工作、重点任务开展精准化专业培训，破解履职能力短板。注重实践锻炼，把重大项目、基层一线、急难险重岗位作为“练兵场”，让干部在吃劲岗位墩苗淬火、在攻坚克难中增长才干，不断提升直面矛盾、破解难题、防范风险的斗争能力，练就关键时刻站得出来、顶得上去的真功夫、硬本领。

    用好考核“指挥棒”，健全完善干部考核评价机制，将担当作为情况与评优评先、提拔任用直接挂钩，让实干者得实惠、担当者有地位。坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，对敢于担当、实绩突出的干部大胆提拔使用，对不担当、不作为、慢作为的干部及时调整问责，坚决破除“论资排辈”“平均主义”，形成“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围，倒逼干部主动扛起责任、积极履职尽责。

    锻造敢于担当的干部队伍，是一项系统工程、长期任务。唯有持续强化思想引领、提升能力素质、健全激励机制、强化组织保障，才能培育出一批批敢闯敢试、敢抓敢管、敢作敢为的过硬干部，为推动高质量发展注入源源不断的动力。（作者单位：河北省沧州市南皮县委组织部）