“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，白居易的千古名句，深刻阐释了识人辨才的内在规律。玉石之真伪，需经三日烈火持续淬炼方可甄别；干部之优劣，需经长期实践磨砺与时间检验方能明晰。新时代年轻干部作为党和国家事业发展的生力军与接班人，肩负着推进民族复兴伟业的时代使命，唯有以“烈火试玉”的坚定定力接受各类考验，在磨砺中沉淀素养、在坚守中锤炼品格，方能褪去青涩稚气、炼就过硬本领，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

    试玉需烈火，年轻干部成长需铸牢信念之“魂”。烈火淬炼的不仅是玉石的物理质地，更是对其内在本质的严格检验；而年轻干部成长过程中的首要考验，便是对理想信念的坚定坚守。当前，年轻干部面临着多元思潮的渗透影响和各类诱惑的现实考验，若缺乏坚定的理想信念作为精神支撑，极易在成长道路上迷失方向、误入歧途。真正的美玉，经得起烈火的反复炙烤；优秀的年轻干部，耐得住信念的长期考验。要切实引导年轻干部深入钻研党的创新理论，在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终牢记为民服务的根本宗旨，摒弃急功近利的浮躁心态，杜绝“镀金贴金”的表面行为，以“功成不必在我，功成必定有我”的责任担当，在平凡岗位上坚守初心使命、践行根本宗旨，让理想信念在时间的淬炼中更加坚定执着。

    试玉需久烧，年轻干部成长需锤炼实践之“能”。烧玉三日方辨真伪，干部成长绝非一蹴而就，必须在实践的沃土中“墩苗”壮骨，在吃劲岗位上淬火成钢。“刀要在石上磨、人要在事上练”，基层一线、改革前沿、急难险重岗位，既是检验年轻干部综合素质的“试金石”，也是锤炼其履职本领的“练兵场”。年轻干部初入职场，难免存在理论与实践脱节、解决实际问题能力不足的短板，唯有主动跳出舒适区、勇闯攻坚区，扎根基层一线、深入人民群众，主动承担急难险重任务、直面复杂矛盾问题，在走村入户、化解矛盾、推动发展的具体实践中积累工作经验、提升履职能力，才能褪去“书生气”、增添“泥土气”，实现从“理论型”到“实践型”、从“新手”到“能手”的转变，用实际行动书写新时代年轻干部的成长答卷。

    试玉需守正，年轻干部成长需涵养作风之“纯”。一块优质美玉，贵在质地纯粹、无杂无染；一名优秀干部，贵在作风优良、清正廉洁。烈火淬炼可去除玉石杂质，长期磨砺可净化干部心性。年轻干部正处于成长成才的黄金时期，也是作风建设的关键阶段，必须从入职之初就扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，严格恪守纪律规矩，守住底线、不越红线、不碰高压线。要自觉接受各方面监督，在严格要求中锤炼过硬作风，坚决摒弃“骄娇二气”，自觉养成求真务实、真抓实干的工作作风，坚决抵制形式主义、官僚主义。既要敢于担当作为、勇于攻坚克难，在困难挑战面前挺身而出；也要保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度，在工作成绩面前保持清醒头脑，让优良作风在时间的沉淀中愈发纯粹，努力成为清正廉洁、务实担当的新时代年轻干部。

    “十年树木，百年树人”，年轻干部的培养是一项长期系统工程，更是一门注重实效的“慢艺术”。对年轻干部的培养，既不能急于求成，也不能揠苗助长，唯有以“试玉要烧三日满”的耐心与定力，给予年轻干部充足的成长时间和广阔的历练空间；以“烈火试玉”的决心与举措，推动年轻干部在信念锤炼、实践磨砺、作风涵养中褪去浮华、沉淀本色。相信经过时间的考验和实践的磨砺，新时代年轻干部必将炼就“真玉”品质、扛起时代重任，在强国建设、民族复兴的伟大征程中，书写属于青年一代的责任与担当。（河北省沧州市新华区委组织部）