近年来，甘肃省敦煌市坚持将人才工作作为推动经济社会高质量发展的核心引擎，以深化人才发展体制机制改革为动力，通过精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，推动产业链、创新链、人才链、服务链深度融合，构建人才发展新生态，为打造世界级文化旅游名城提供了坚实的人才支撑和智力保障。

    聚焦产业链引才，精准集聚智力资源

    敦煌市紧紧围绕文化旅游、生态保护、教育卫生等重点产业链与发展领域，多措并举广纳贤才。通过实施急需紧缺人才引进计划，主动对接省内外高校，成功引进教育、卫生、生态保护等关键领域专业人才23名；规范开展事业单位公开招聘，为全市经济社会发展补充了69名青年人才；聚焦基层治理和特定领域需求，专项招聘社区工作者、小语种及工程技术等专业人才34名。完成各类人事调配与安置608人次，有效夯实了重点领域和基层一线的人才基础，使人才集聚效应日益显现。

    激活创新链育才，强化人才自主培养

    为激发人才创新活力，赋能产业升级，敦煌市高度重视现有人才队伍的培养与提升。通过加强专业技术人才队伍建设，开设“‘职’听我讲 ‘称’启新征程”职称政策微讲堂5期，有效提升了人才的专业素养和业务能力；科学统筹专业技术岗位资源，及时核定并下达中、高级专业技术岗位111个，显著拓宽了人才的职业发展空间，为持续创新储备了核心动能。

    优化服务链留才，营造近悦远来环境

    敦煌市着力打造全周期、全覆盖的人才服务链，用心用情做好保障。积极落实各项人才待遇，为659名奋战在一线的高级职称专业技术人才发放奖励补助251.92万元；扎实做好“三支一扶”基层服务项目人员的服务保障工作，为95名民生项目人员落实编制，新招募“三支一扶”人员10人，并发放生活补助及安家费共计63.78万元，以暖心服务解决人才后顾之忧，实现了人才工作与就业促进的共赢。

    依托人才链用才，激发人才创新活力

    敦煌市致力于将人才链的效能深度嵌入治理与发展各环节。通过持续深化人事管理制度改革，动态优化事业单位岗位设置，全年办理岗位聘用备案268人次；高效规范开展职称评审与聘任工作，走访企业11家，服务民营企业专技人才432人次，顺利完成28人的中初级职称考核认定，聘任各类专业技术人才232人，确保了人才价值在关键岗位上得到充分发挥，形成了人尽其才、才尽其用的良好局面。

    通过推动“四链”深度融合，敦煌市正逐步形成吸引人才的“强磁场”、留住人才的“暖心巢”，让各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，为全市高质量发展注入了源源不断的人才动能。（敦煌市人社局）