2026年度国家公务员考试报名工作已圆满结束，招录工作有序展开。本次国考在招录规模、报考热度、政策导向等方面呈现出新特点、新趋势，生动反映了我国公务员队伍建设的科学规划与时代要求，展现了广大青年投身国家治理现代化的高度热情，以及国家广纳贤才、优化人才结构的坚定决心。

    一、报考热度持续攀升，折射青年报国理想与公共部门吸引力

    本次国考通过资格审查人数再创历史新高，达到371.8万人，平均竞争比例约为98:1，较往年有显著提升。这一现象背后，是近年来公务员招录工作规范性、透明度不断增强，公共部门作为干事创业平台、服务人民前沿的吸引力持续彰显。持续升温的报考热度，本质上反映了当代青年将个人职业发展融入国家发展大局的强烈意愿，是“怀抱梦想又脚踏实地”时代精神的集中体现。它既展现了青年一代对参与治理、服务社会的价值追求，也印证了公众对国家公职人员队伍素质和能力提升的期待。

    二、招录政策科学优化，体现选人用人视野拓宽与结构优化

    今年招录政策的一项显著变化是适度放宽了部分岗位的年龄限制，对高学历人才和具备丰富工作经验的社会人员给予了更多机会。这一调整并非简单的条件放松，而是基于公共服务专业化、精细化水平提升的现实需求，旨在吸纳更多经验丰富、技能扎实的优秀人才进入公共部门。同时，坚持向应届高校毕业生倾斜，为党政机关补充新生力量。这种“经验”与“活力”并重的政策导向，有利于优化公务员队伍的年龄、知识和经验结构，增强政府应对复杂局面、提供优质公共服务的能力，是公务员管理制度科学化、人性化发展的积极信号。

    三、基层导向更加鲜明，凸显夯实执政根基与促进人才下沉

    本次招录计划中，超过三分之二的岗位设置在县（区）级及以下直属机构，并有大量计划定向招录服务基层项目人员和高校毕业生退役士兵。这一鲜明的基层导向，是国家引导和鼓励优秀人才向基层一线流动、充实基层工作力量的持续努力。将更多录用计划投向基层，不仅能为艰苦边远地区和一线岗位补充急需人才，改善基层队伍结构，也为有志青年提供了在广阔天地锻炼成长、直接服务群众的重要舞台。这有助于缓解基层人才短缺问题，提升基层治理效能，是推动社会治理和服务重心向基层下移、夯实党和国家事业发展根基的关键举措。

    总体来看，2026年国考呈现的新变化、新趋势，是我国深入实施人才强国战略、不断深化干部人事制度改革的微观缩影。它既回应了社会对更优公共服务的期待，也为各类人才提供了实现价值的渠道。随着笔试环节的结束，后续的面试、考察等工作将严格按照公平、公正、公开的原则展开，最终选拔出的优秀人才，必将为推进国家治理体系和治理能力现代化注入新的活力。我们期待并相信，这支不断优化更新的公务员队伍，必将更好地担当起为民服务、推动发展的光荣职责。