在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，年轻干部作为党和国家事业的生力军，其能力素质直接关系到事业发展的未来。近年来，各地加大年轻干部培养选拔力度，但“急时选才”“用时识才”的现象仍时有发生。破解这一难题，关键在于将识别工作融入日常、做在经常，构建起全方位、常态化的识别体系，让更多有潜力、敢担当、善作为的年轻干部脱颖而出。

    日常识别要突出政治标准的“试金石”作用。政治素质是干部的“第一素质”，但政治表现具有隐蔽性和复杂性，不能仅靠年终考核或集中考察“一锤定音”。应建立“政治表现纪实”制度，通过参与专项工作、跟踪重大任务等方式，动态记录年轻干部在大是大非面前的立场、服务群众时的态度、面对诱惑时的定力，使“两面人”在点滴言行中无所遁形。

    近距离观察是日常识别的“基本功”。干部的真实表现往往藏在“八小时外”的生活圈、“无人处”的独处时、“细微处”的言行里。要变“被动等待”为“主动发现”，应建立“日常走访”机制，定期到年轻干部所在单位、服务对象中听取意见，在食堂就餐时听口碑，在信访接待中看担当，在疫情防控、乡村振兴等一线看表现，让真干假干、干多干少、干好干坏一目了然。

    日常识别需要科学的“度量衡”。既要看“显绩”也要看“潜绩”，既要看“唱功”也要看“做功”。特别要关注其面对成绩能否保持清醒，遭遇挫折能否快速反弹；从机关到基层是否“水土不服”，从业务岗到综合岗能否快速适应；是否敢啃“烫手山芋”，善解“无解之题”，有效识别出一批“潜绩突出”的复合型人才。

   “路遥知马力，日久见人心。”年轻干部的成长非一日之功，识别考察也不可能一蹴而就。唯有把功夫下在平时、把工作做在日常，才能练就“火眼金睛”，真正把那些想干事、能干事、干成事的年轻干部发现出来、使用起来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入青春动能。（作者单位：肃宁县农业农村局）