习近平总书记明确表示，当下我们正处于船行中流且浪更湍急、人行半山且路更陡峭的关键阶段。干部身为党和国家事业的核心力量，也是人民的忠实公仆，理当成为榜样、发挥表率作用。但令人遗憾的是，部分干部在这重要时刻分神卸力，沦为阻碍发展的“躺平”干部。对于干部“躺平”现象，需依据个体差异实施治理与帮扶，激发干部越挫越勇的斗志，促使“躺平”干部重新振作。

    优化评优绩效，摒弃轮流均分的“大锅饭”模式，让表现卓越的干部收获应有的回报。部分单位考核机制存在缺陷，选拔任用的导向偏差，导致出现哭闹者多得利、阿谀奉承者受宠、投机取巧者得逞的不良现象。长此以往，干部对理论学习和业务知识更新不屑一顾，对待工作能力提升持“破罐破摔”的态度，不愿深入研究工作的特性和规律。逐渐形成一种干部既不愿吃苦学习，又无法承受工作之累，思想浅薄、工作无方的工作氛围。每个干部内心都渴望得到认可，评优评先旨在树立正确“导向标”、传递积极“正能量”。应当充分发挥考评体系和绩效考核的“指挥棒”作用，构建并完善考评体系，强化考评结果的运用，让真正优秀的干部获得赞誉，让其他干部心悦诚服；绩效不应一概而论人人有份，而要使之成为推动奋进发展的“催化剂”，助力干事创业的“助推器”，切实让干得好的干部既获表彰又得实惠，干得差的干部既失颜面又失利益。凭借实实在在的奖励与惩罚、鼓励与鞭策，激活“一池春水”，激发干部力争上游的动力。

    追责问责既要态度坚决也要精准有效，让庸政懒政的干部尝到苦头。事情办或不办、快办或慢办、办到何种程度，只要有操作的余地就存在谋私的可能，这类干部表面看似“躺平”“不作为”，实则暗藏吃拿卡要的不良企图。习近平总书记强调：“坚持全面从严治党，落实管党治党责任，将作风建设要求融入党的制度建设。”千次动员不如一次问责，对待干部不仅要有关爱呵护的慈悲胸怀，更要有整顿风纪的果敢手段。一旦发现违纪行为，必须严格依照纪律和规矩严肃处理，绝不能姑息迁就、破例通融，绝不能雷声大雨点小、虚张声势，绝不能法不责众、高举轻放。通过严格查处，破除部分干部在遵守规矩纪律方面的观望态度和侥幸心理，以脚踏实地的工作作风办好民生实事，坚持稳定当头、稳中求进，以一流的营商环境服务企业发展，确保经济高质量发展和社会和谐稳定，营造风清气正的工作环境。

    完善容错纠错机制，为创新发展“保驾护航”，让敢为人先的干部充满干劲。有的干部认为做事越多、承担的责任越大、面临的风险越高，从而产生多干多错、不干不错的错误观念；还有一些干部，由于客观上容错免责机制在“事后补救”方面不够精准，“事前支持”保护不足，为创新性开展工作提供的“试错空间”有限，因而存在唯恐出现差错和偏差的心理，久而久之不敢尝试、不敢闯荡也不愿思考。”中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出构建容错纠错机制。将容错纠错的理念拓展延伸，清晰区分勇敢作为与肆意乱为、负责担当与消极懈怠的界限，让有意愿作为的干部放下“思想包袱”、为敢于作为的干部系好“安全绳”、为善于作为的干部澄清“正名”，真正做到为担当者担当、为负责者负责，让干部切实感受到制度的保障和组织的关怀，在新的征程中鼓足干劲、勇往直前、干出业绩。（海兴县坨里中心小学）