近期，内蒙古、青海等多省区掀起公文抄袭专项整治热潮，集宁铁路运输检察院的专题学习会、呼伦贝尔退役军人事务局的研讨部署，彰显了对这一作风顽疾的 “零容忍” 态度。公文抄袭绝非文字疏漏，而是组织功能虚化、干部责任缺失的集中暴露，这场整治风暴既是文风革命，更是对组织治理与干部素养的深度淬炼。

    公文抄袭的病灶，藏在组织与干部的双重失守里。从组织层面看，部分单位审核链条形同虚设，缺乏 “起草人负责 + 多级复审” 的闭环机制，让 “拿来主义” 有机可乘。呼伦贝尔市退役军人事务局直指的政策 “水土不服” 困境，正源于抄袭公文脱离地方实际，导致组织部署与群众需求脱节。从干部个体看，抄袭者或是陷入 “本领恐慌” 却不愿提升，或是抱着 “抄抄无妨” 的懒政心态，将公文撰写异化为应付差事的 “文字游戏”，背离了 “实事求是” 的基本准则。

    整治抄袭乱象，需锚定组织与干部双向发力。组织要筑牢制度防线，呼伦贝尔推行的 “四级审核” 机制提供了范本，通过明确各环节责任，让公文质量有了 “硬约束”。更要破除形式主义桎梏，如部分基层单位存在的台账冗余问题，当借鉴 “基层减负” 经验，给干部留出深研细写的时间与空间。对干部而言，需掀起能力革命，集宁铁路运输检察院的案例研讨、专题培训等举措，正是提升公文素养的有效路径，唯有在 “脚沾泥土” 的调研中找准问题，才能写出贴合实际的好公文。

    文风连着党风，文字关乎民心。当内蒙古多部门以案例剖析深挖根源，当陕西、甘肃等地以执纪问责划定红线，这场整治已超越公文本身，成为强化组织功能、锤炼干部作风的实践课堂。唯有组织把好 “审核关”，干部练好 “内功”，才能让每一份公文都成为政策落地的 “精准导航”，让求真务实的作风在基层生根结果。