置身于中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局，改革发展稳定任务之艰巨、风险挑战之严峻前所未有，对干部队伍的能力素质提出了极高要求。面对新形势、新任务、新挑战，一些干部不同程度地出现了“本领慌”“能力赤字”：有的面对新领域、新业态，老办法不管用，新办法不会用，陷入“知识恐慌”；有的处理复杂矛盾时，缺乏有效抓手，显得“心有余而力不足”；有的推动高质量发展，思路不清、举措不实，存在“转型焦虑”。这种能力上的“供需矛盾”，已然成为制约事业发展的重要因素，系统提升干部队伍的能力素养刻不容缓。

    锻造堪当重任的“铁肩膀”，必须实施“精准滴灌”，增强教育培训的针对性与实效性。干部培训必须告别“一刀切”和“大水漫灌”模式，转向精细化、差异化的“精准滴灌”。要紧紧围绕国家重大战略部署、本地区本单位中心工作以及干部岗位职责需求，深入开展培训需求调研，科学设计培训内容。既要强化政治理论教育和党性教育，筑牢干部的思想根基；也要加强专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的系统培养，特别是要聚焦推动高质量发展、深化改革开放、服务群众、防范化解重大风险等核心能力短板，开展“订单式”培养和“靶向”训练，着力提升干部的战略思维、系统思维、法治思维、底线思维，使其真正成为懂业务、精管理的行家里手。

    锻造堪当重任的“铁肩膀”，必须坚持“一线练兵”，强化实践锻炼的磨砺作用。“刀要在石上磨，人要在事上练。”实践是培养干部最好的课堂，也是检验能力的唯一标准。要有计划、有组织地把干部放到经济社会发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿去经受锻炼，特别是要让年轻干部到艰苦复杂环境和关键吃劲岗位去“墩墩苗”。在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的实践中，干部处理复杂局面的决策能力、协调能力、应变能力和群众工作能力才能得到最有效地锤炼和提升。这种在“一线练兵”中增长的真才干、硬本领，是任何课堂培训都无法替代的。

    锻造堪当重任的“铁肩膀”，必须优化“赛场选马”，激发干事创业的内生动力。科学有效的选人用人机制是引导干部提升能力、担当作为的“指挥棒”和“风向标”。要建立健全更加科学化、立体化的干部考核评价体系，突出实绩考核，注重在重大任务、关键时刻识别干部的能力与担当。要坚决打破论资排辈、平衡照顾的潜规则，畅通能上能下的渠道，真正让那些能力突出、业绩显著、作风过硬、群众公认的干部脱颖而出、得到重用。同时，对不适宜担任现职、能力明显不足、不担当不作为的干部，要坚决予以调整。通过形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性循环，持续激发整个干部队伍提升能力、奋发有为的积极性和主动性，为推进中国式现代化提供坚实的人才支撑。（作者单位：沧州市新华区委组织部）