为切实维护全县机关事业单位退休人员的合法权益，金塔县社保中心积极作为，正式开启 2023 年机关事业单位退休“中人”待遇核定及实发准备工作，让退休“中人”尽快共享改革发展成果。

    强化业务培训，夯实政策根基

    金塔县社保中心精心组织业务人员对相关政策文件展开系统梳理。着重钻研视同缴费指数、新老办法对比规则以及过渡期发放比例等核心内容。针对职务职级认定、工资增长率核算、职业年金记实等常见的难点与堵点问题，开展实操演练。力求经办人员对业务政策了如指掌，操作流程准确无误，为待遇核定工作筑牢坚实的理论基础，有力保障全县机关事业单位退休“中人”待遇得以精准核定与发放。

    精准信息补录，确保数据无误

    秉持“一人一档、逐项比对”的原则，金塔县社保中心协同各相关业务股室，对“中人”档案实施全面查验审核。重点核实参加工作时间、2014年10月前最后一次职务升降信息、退休时的职务职级、工资标准和工作履历等关键信息，纠正视同缴费年限存在的偏差。借助甘肃省人社综合服务平台，及时补录缺失数据，动态更新机关事业单位人员的人事信息、待遇发放账号等重要参数。同时，构建“初审+复核+稽核”的三级校验机制，保证参保人员信息、缴费基数与待遇计发公式精准匹配。

    开展流程测试，提升协同效能

    金塔县社保中心以模拟全流程发放为切入点，运用甘肃省人社综合服务平台对待遇核定模块进行测试，检验新老办法对比、过渡性养老金计算等功能的准确性。联合财政、银行等相关部门，提前审核资金拨付通道，确保待遇发放时能直达个人账户。针对可能出现的参数争议、系统卡顿等风险，制定完善的应急响应措施，形成“理论+业务+服务”的协同保障体系。以“强化数据、稳定系统、安抚人心”为准则，全力打好全县 2023 年机关事业单位退休“中人”待遇实发的前哨战，让改革红利切实惠及每一位退休人员。

    截至目前，已为858名机关事业单位退休“中人”完成待遇实发。金塔县社保中心将继续强化责任、锚定目标，定期研究解决工作推进过程中存在的问题，及时化解难点和堵点问题，全力攻坚做好“中人”待遇核算工作，切实维护好退休“中人”的切身利益。