挂职是干部宝贵的成长经历、人生阅历，是开眼界、长本领的难得机遇。作为挂职干部，要努力练出“三板斧”，让有限的挂职期成为自我能力的增长期、激发工作活力的关键期和实现人生价值的黄金期。

    要摒弃“镀金”思想，练出“信念之斧”。干部挂职制度是组织培养干部的重要形式，决不能把挂职当“跳板”，以挂职捞“筹码”，用挂职找“圈子”。挂职干部要多想能“带去什么、带回什么”，立足于自身业务提升、单位工作成效乃至地方发展，在“带去带回”间淬炼思想，做到带着使命去、带着求知去、带着践行去，带着初心回、带着答案回、带着实绩回。要多学“高站位怎么看怎么办”，学懂弄通做实党的创新理论，掌握马克思主义立场观点方法，既接“天线”又接“地气”。要练就“真金不怕火炼”之功，不能有“娘家”管不了，“婆家”管不着的思想，始终坚持严以修身律己，锤炼忠诚干净担当的政治品格。

    要摒弃“苟且”心态，练出“实干之斧”。曾听闻挂职干部这样自我调侃：“不干不好意思，少干没啥意思，多干怕人误会意思”。这“三个意思”很有意思地概括了部分挂职干部的心态。无论是“上挂”“下挂”“平挂”，或是跨领域交叉式的挂职，都离开了熟悉的岗位和环境，都会面临新的挑战。但如果把挂职当作“走过场”，那必定不想干、不敢干、干不好。破除“走过场”，就要实干，从易到难，从发挥优势到补齐短板中成长起来。实干就要多看，处处留心观察，观察本单位怎样将文件上的政策推动落实，观察各个职能部门怎样运行、履职，观察每个同事怎样解决具体问题、办事风格是什么；就要多问，刨根问底地问，问清工作目标、流程、重难点、注意事项等，做到心中有数，手中有招；就要多干，在多干中总结方式方法、提升综合素养、检验“多看、多问”的实效，以实践锻炼过硬的专业本领。

    要摒弃“做客”行为，练出“开山之斧”。挂职干部不是打卡露脸的“做客”干部。要有“主人翁”精神，工作上要补位不缺位、到位不越位，做事上要不躲不让，遇到要事、难事要有逢山开道、遇水搭桥的勇气，主动学、主动干。要发挥“智囊”作用，既能苦干实干也能出谋划策，以大局的角度思考问题，提出适合基层的解决办法。要有“直通车”功效，既用足上级政策，也表达基层一线心声，做到同时为选派单位和接收单位赋能。（作者单位：石家庄新乐市东王镇人民政府）