政治路线确定以后，干部就是决定因素。要打造一支高素质专业化年轻干部队伍，就是要用好日常考核，在知事识人上多下“绣花功夫”，不弃微末，多在年轻干部的一言一行去了解他们的道德品质、作风表现、工作能力，多在年轻干部服务群众的具体工作中去识别一心为民、埋头苦干的年轻干部，让真正优秀的年轻干部脱颖而出。“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。识别年轻干部，就是要考准考实年轻干部的一贯表现，功夫要下在平时，明确“考什么”“怎么考”“如何用”，避免年轻干部“千人一面”，以日常表现的实绩作为评价年轻干部的依据，考实在具体工作上的表现，让平时考核工作能够量化，方能让年轻干部的高低立判，让真正优秀的年轻干部有位有为，处理考核不合格的年轻干部，达到激励先进、鼓励后进的作用。

    用好日常考核“透视镜”，确保年轻干部“德才兼备”。选拔任用干部的过程中，我们坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，确保进入干部队伍的年轻干部，都是德才上的佼佼者。“我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。”立足国家发展大局，年轻干部德才兼备的重要性更加显著，用好日常考核“透视镜”，在具体的工作中去检验年轻干部是否德才符合要求，方能不断提升年轻干部的政治素质和政治能力。

    用好日常考核“显微镜”，确保年轻干部“名副其实”。了解年轻干部的实际情况，要用好日常考核“显微镜”，在年轻干部工作的现场去掌握他们的表现、能力、作风等，方能确保年轻干部名副其实。“要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”日常考核，能及时发现年轻干部的优点和缺点，也能有针对性地引导年轻干部成长，让他们的能力与岗位需求相匹配，方能让年轻干部在具体的岗位上更好地担当作为。

    用好日常考核“反光镜”，确保年轻干部“人民满意”。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。年轻干部表现得好不好，工作做得实不实，群众最有发言权。做好日常考核，用好群众这面“反光镜”，通过群众的反映来判断干部基层的工作。群众满意是年轻干部工作的出发点和落脚点，在日常考核年轻干部的过程中，要多到群众的身边去走一走、看一看、听一听，从群众的呼声、心声之中，判断年轻干部是否让群众服气、满意，赢得群众拥护和信赖的年轻干部，方能更好地扎根人民、造福人民，托举人民群众稳稳的幸福。